أبوظبي (الاتحاد) أعد مركز خدمات المزارعين بأبوظبي، منهجية خاصة بالتطوع والخدمة المجتمعية المرتبطة بتطوع أفراد المجتمع للعمل والتدريب في إداراته المختلفة، بهدف تعزيز العمل التطوعي وتنظيمه والاستغلال الإيجابي لقدرات أفراد المجتمع، وتحقيق منفعة مزدوجة للمتطوع والمركز على حد سواء. وحددت المنهجية شروط التطوع ومدته وآليات تنظيمه، بالإضافة إلى الواجبات والحقوق المكفولة للمتطوع وحقوق المركز، حيث تحددت مدة التطوع بشهرين قابلة للتجديد مدة أخرى، أو اثنتين على ألا تزيد فترة التطوع على 6 أشهر بحد أقصى، كما تتضمن المنهجية خطة عمل واضحة لكل متطوع تشمل المهام المناطة به تنفيذها والمخرجات المستهدفة من عمله، حيث يتم متابعة تنفيذ هذه الخطة وقياس أهدافها طوال فترة التطوع، ما يعود بالنفع على المتطوع ويكسبه الخبرة التي سعى إلى اكتسابها منذ البداية. وقال راشد عبد الله القبيسي، مدير إدارة الموارد البشرية والإدارية بمركز خدمات المزارعين، إن إعداد منهجية وسياسة واضحة للتطوع بالعمل في المركز يهدف إلى توظيف قدرات المتطوعين والاستفادة منها بأكبر قدر ممكن، بالإضافة تقديم إلى التدريب ونقل الخبرة للمتطوع بشكل منظم وعلمي لتعظيم استفادة المتطوع وتمكينه من النهوض بالمهام الموكلة إليه بكفاءة وفعالية، مشيراً إلى أن هذه المنهجية تمثل إطار عمل متكاملاً وموحداً لتنظيم وتعزيز العمل التطوعي في المركز وتأكيد مساهمتنا المجتمعية في تأهيل وتدريب الشباب المواطنين وإكسابهم مهارات العمل ذات الصلة بأنشطة المركز أو المهارات الإدارية المختلفة. وأضاف: «يعتبر العمل التطوعي من أهم الأنشطة التي تساهم في التنمية المجتمعية، وهي تتطلب تكاتف جهود كافة المؤسسات الحكومية والخاصة للترويج لثقافة التطوع وتحفيز أفراد المجتمع على المساهمة المجتمعية، مؤكداً أن المؤسسات الحكومية تتحمل مسؤولية كبيرة لتشجيع أفراد المجتمع على التطوع وتدريبهم، وإكسابهم الخبرة العملية التي تساعدهم على بناء مستقبلهم الوظيفي والعملي، لاسيما شباب الخريجين الذين يحتاجون إلى حاضنة تؤهلهم وتكسبهم الخبرات العملية.