دبي: «الخليج» أكد الدكتور عبدالرحمن العور، المدير العام للهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، أن العام الأول من الدورة الاستراتيجية الرابعة للموارد البشرية في الحكومة الاتحادية 2017 -2021 شهد حراكاً كبيراً، وإنجازات لافتة على أكثر من صعيد؛ حيث إطلاق أنظمة ومبادرات جديدة، وتعديل واقتراح سياسات وتشريعات، وتبني ممارسات عالمية في سبيل تنمية وتطوير رأس المال البشري في الحكومة الاتحادية، ورفع مستويات الإنتاجية، وخلق بيئة عمل سعيدة ومحفزة جاذبة للكفاءات والمواهب وحاضنة لها.وأوضح في معرض تعليقه على إصدار التقرير السنوي لإنجازات الهيئة خلال عام 2017، أن فريق الهيئة عمل، خلال السنوات الماضية، ومازال بجد واجتهاد؛ انطلاقاً من قناعة راسخة بأهمية الاستثمار في رأس المال البشري؛ كونه أحد أهم أشكال الاستثمار، وصولاً إلى مستقبل أفضل للأجيال القادمة، والوصول بدولة الإمارات إلى مصاف الدول المتقدمة، وتحقيق الريادة والتنافسية العالمية.وقال: «أتوجه بالشكر إلى فريق عمل الهيئة، وشركائها ومتعامليها في الوزارات والجهات الاتحادية، والحكومات المحلية والقطاع الخاص، الذين كان لهم كل الفضل في تحقيق هذه الإنجازات، بعد الله، ومن ثم جهود وتوجيهات قيادتنا الرشيدة، وعلى رأسها صاحب السموّ الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان، رئيس الدولة، حفظه الله، وأخوه صاحب السموّ الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة، رئيس مجلس الوزراء، حاكم دبي، رعاه الله، وصاحب السموّ الشيخ محمد بن زايد آل نهيان، ولي عهد أبوظبي، نائب القائد الأعلى للقوات المسلحة».وأضاف: «لقد أدت الهيئة خلال عام 2017 دوراً فاعلاً في إدارة محور الموارد البشرية الحكومية خلال الدورة الأولى للاجتماعات السنوية لحكومة الإمارات، التي شهدت إطلاق 130 مبادرة وطنية في 30 قطاعاً مشتركاً بين المستويين الاتحادي والمحلي، 6 منها لتمكين الموارد البشرية الحكومية، تهدف إلى مواءمة وتكامل سياسات وأنظمة الموارد البشرية، وتقييم مستوى نضجها، ودراسة المهارات المستقبلية للوظائف، وإطلاق البحوث العلمية في مجال الموارد البشرية، وإنشاء قاعدة بيانات إحصائية موحدة للموارد البشرية الحكومية في الدولة».وتحدث الدكتور العور، عن أبرز إنجازات الهيئة خلال العام الماضي، ومنها: تطوير نظام إدارة معلومات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية «بياناتي»، وأتمتة العديد من أنظمة وإجراءات الموارد البشرية على مستوى الحكومة الاتحادية؛ ليشكل «بياناتي» منصة إلكترونية ذكية لها، كما أطلق النسخة المطورة من التطبيق الذكي للهيئة «FAHR» متضمناً 27 خدمة بين رئيسية وفرعية، إلى جانب تحديث نظامي إدارة الأداء والتدريب والتطوير الخاصين بموظفي الحكومة الاتحادية.كما أطلقت الهيئة جائزة خاصة بأفضل بحث علمي متخصص بالموارد البشرية، مستهدفةً طلبة وأساتذة الجامعات والكليات بالدولة، وتمكنت من تقييم وتوصيف كل وظائف الحكومة الاتحادية في إطار مشروع كبير يعد الأول من نوعه في الدولة، وافتتحت حضانة خاصة لموظفاتها؛ لخلق التوازن المطلوب بين الجنسين، وتمكين المرأة في مكان العمل. وأطلقت مجموعة من الأدلة الاسترشادية المتخصصة؛ ومنها: دليل الجذب والحفاظ على الموظفين، والإطار الاسترشادي للرفاه الوظيفي، والدليل الاسترشادي لإدارة المعرفة، ودليل آخر للتطوع في بيئة العمل.ويسلط التقرير السنوي للهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، الضوء على أبرز منجزاتها ومبادراتها ومشروعاتها خلال عام 2017، بشكل لافت وجذاب وبنسختيه الورقية والإلكترونية وباللغتين العربية والإنجليزية؛ حيث يمكن تصفحه عبر موقع الهيئة الإلكتروني (www.fahr.gov.ae).