دبي: «الخليج» أكد عبد الله علي بن زايد الفلاسي، مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، أهمية بناء موارد بشرية مستدامة، كفؤة، متمكنة، ومبدعة، قادرة على العمل على تحقيق رؤية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة، رئيس مجلس الوزراء، حاكم دبي، رعاه الله، الذي يعتبر موظفي الحكومة المحرك الرئيسي للتنمية، والفريق القادر على العمل في تناغم لتحقيق المشاريع المستقبلية ضمن استراتيجية دبي في مختلف القطاعات. قال الفلاسي خلال لقاء «جلسة مع مسؤول» الذي نظّمه المكتب الإعلامي لحكومة دبي، بحضور منى غانم المرّي، المدير العام للمكتب، إن مسألة توطين الوظائف تحظى بعناية كبيرة، إذ تحرص دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي على التعامل معه بحرفية تامة، وتتولى إدارة بناء القدرات الوطنية في الدائرة متابعة هذا الملف بالتعاون مع جميع دوائر حكومة دبي، وتقوم حالياً بإجراء تحليل للوضع الحالي في كل دائرة، وفقاً لمعايير واختبارات معينة، من أجل وضع تصور للتوطين خلال السنوات الثلاث المقبلة.وأضاف أن الدائرة تقوم بدراسة وتحليل سوق العمل، إذ ستبدأ في الربع الأخير من العام الجاري، بإجراء تحليل كامل لدراسة احتياجات سوق العمل المستقبلي في دوائر حكومة دبي، والتعرف إلى التخصصات المطلوبة لاستيفائها، بالتعاون مع الجهات الحكومية، والبدء بوضع سياسة للمنح والبعثات حول أفضل التخصصات المستقبلية، وبهذا الخصوص فقد تم تصميم برنامج «بناء» الذي يضم منحاً دراسية سنوية للحصول على الماجستير بالتعاون مع كلية محمد بن راشد للإدارة الحكومية، والتعاون مع دائرة المحاكم فيما يخص بعض طلبة دراسة القانون في المملكة المتحدة، وقد أنجز، برنامج «بناء» (18) برنامج ماجستير، و(13) برنامج منح في بريطانيا، إذ تخرج حتى الآن (2) من الموظفين من برنامج الماجستير، و(8) موظفين من برنامج المنح البريطانية، في حين يبلغ عدد الطلاب قيد الدراسة حالياً في الماجستير (16) موظفاً، وفي برنامج المنح (5) موظفين، ويشارك في برنامج بناء لمنح الماجستير (12) دائرة حكومية.وأشار الفلاسي إلى إطلاق الدائرة برنامج الإرشاد المهني «حلمي»، وبدأت بوضع خطة بالتعاون مع الطلبة من المرحلة الثانوية والجامعية لتوعية الجيل الحالي بأهم التخصصات المطلوبة لمستقبل حكومة دبي، حيث تم الاجتماع مع مجلس دبي للشباب، وتنظيم استبانة لمعرفة آراء الطلبة حول الإرشاد.ومن برامج التوطين كذلك مبادرة «التوظيف الدامج لذوي الهمم»، إذ تتعاون دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي حالياً مع هيئة المعرفة في مبادرة التوظيف الدامج لذوي الهمم، النابعة من استراتيجية دبي للإعاقة 2020، وتعمل الدائرة كذلك على توفير منصة إلكترونية للمتقاعدين، أهل الخبرة من خلال مجلس خبراء الإمارات، للتواصل معهم، والاستفادة من خبراتهم في القطاعين الحكومي والخاص، وهي منصة رقمية تضم بيانات بعض المتقاعدين أصحاب الخبرات، خاصة في الموارد البشرية، ويتم التسجيل فيها حسب شروط معينة، وسيكون هناك تعاون من الشركات في القطاعين العام والخاص، حيث ستكون المنصة حلقة التواصل والتبادل المعرفي بين الخبراء والجهات في حال طلب الاستشارات والعمل في فرق تقييم الكفاءات السلوكية لموظفي حكومة دبي لتطوير مهاراتهم وتعيينهم في مناصب قيادية. حلول مبتكرة وأوضح أن دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي وفي إطار حرصها على توطين الوظائف أجرت جلسة عصف ذهني خلال شهر الابتكار الماضي، بهدف البحث عن حلول مبتكرة لتوطين الوظائف في دوائر حكومة دبي، شارك فيها موظفون من مختلف قطاعات دوائر حكومة دبي وبعض الباحثين عن العمل، وتم الخروج بحلول مبتكرة، كما تسهم إدارة بناء القدرات الوطنية في الدائرة مع إدارة السياسات والبرامج في وضع سياسة خاصة بالتوطين تم البدء بها منذ العام 2017 وما زالت مستمرة ومن ضمنها: مشروع التوطين الذي يهدف إلى إعداد سياسة لتعزيز مشاركة وتمكين المواطنين في مختلف قطاعات سوق العمل في إمارة دبي، وذلك لضمان تحقيق أهداف النمو الاقتصادي في السنوات المقبلة، من خلال زيادة مساهمة القوى البشرية الإماراتية في كافة الصعد والقطاعات وتخفيض معدل البطالة بين المواطنين وزيادة معدل المشاركة في سوق العمل بدبي بما ينعكس على رفع مستوى الوظائف التي يشغلها المواطنين، وذلك من خلال تحليل كافة العوامل التي تؤثر في مشاركة القوى العاملة الإماراتية في مختلف قطاعات سوق العمل بإمارة دبي.وقال: «يتم من خلال هذا المشروع تحليل الوضع الحالي، والتعرف بالعوامل والجوانب المؤثرة في مشاركة المواطنين في القطاعات الاستراتيجية، وتمكين القوى العاملة المواطنة في الوظائف المهمة والمحورية ذات الثقل الاستراتيجي لتحقيق النمو والاستدامة، وتوطين المعرفة والكفاءات المهنية من خلال نقلها للكوادر المواطنة وتأهيلها».وأشار إلى مبادرة أخرى لها أهميتها في مجال التوطين، وهي مركز تقييم الكفاءات: الذي يضم فريق تقييم معتمد تابعا لقسم تقييم وتطوير المواهب بإدارة بناء القدرات الوطنية في دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي. مشاريع وبرامج تحدث عبد الله علي بن زايد الفلاسي عن المشاريع والبرامج التي تقدمها دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي بالتعاون مع دوائر حكومة دبي، إذ يقدم معهد دبي لتنمية الموارد البشرية، الدبلومات المهنية، مثل دبلوم «ماليون» وهو معتمد بمعدل 40 يوماً تدريبياً لكل مجموعة، بإجمالي عدد 120 يوماً تدريبياً، ودبلوم «التسجيل التجاري». وأشار إلى إطلاق إدارة معلومات الموارد البشرية في الدائرة لمركز بحوث الموارد البشرية.من جانبها، تقدم إدارة شؤون التأمينات في الدائرة برنامجاً توعوياً بشأن تشريعات الموارد البشرية.