عقدت جامعة الدراسات العليا لإدارة الأعمال HEC Paris، أول أمس، جلسة تفاعليّة خاصة بمختبرها المتخصص بمعارف إدارة الموارد البشرية. سلّطت الجلسة الضوء على الاتجاهات الحالية لإدارة الأداء الوظيفي، ومدى تأثير التحوّل الرقمي على إدارة الموارد البشرية والعمليات بشكل عام. وأقيمت الجلسة بمقر الجامعة تحت إدارة وإشراف فيليب غود، البروفسور المشارك، والذي يعد خبيراً عالمياً متمرّساً بمجال إدارة الموارد البشرية. ويتمتع البروفسور غود، بخبرة واسعة تزيد عن 25 عاماً اكتسبها من شغله للعديد من المناصب العليا المتخصصة بالموارد البشرية في كبريات الشركات متعددة الجنسيات مثل «آبل»، كما أنه يمتلك خبرة تربو عن 10 سنوات في مجال التدريس، وتثقيف كبار المسؤولين التنفيذيين حول أحدث التوجهات في مجال الموارد البشرية. وقال البروفسور غود: «تساهم التقنيات الرقمية في إحداث تبدّلات جذرية كبرى في عالم الشركات، لا سيما الجوانب المتعلقة بالموارد البشرية». وأضاف أن تزايد حجم البيانات وتنامي نطاق انتشارها يعكس الطبيعة الذاتية للعديد من ممارسات الموارد البشرية؛ ويجعلنا نتساءل عن أفضل الطرق للمضي قدماً وإدارة ذلك التغيير بمرونة وكفاءة عالية». وخلال الجلسة الافتتاحية الخاصة بمختبر معارف الموارد البشرية، تطرّق البروفسور غود إلى أحدث اتجاهات إدارة الأداء وكيفية تشجيع الشركات على تبنّي أفضل ممارسات الأداء. كما ناقشت الجلسة مسألة الابتعاد عن عمليات تقييم إدارة الأداء التقليدية التي تمثل أحد الاتجاهات المتنامية اليوم، بالإضافة إلى تشجيع جميع الحاضرين على مشاركة خلاصة معارفهم وخبراتهم في تلك المجالات. وأقيمت على هامش الجلسة ندوة لتحليل الجهود الرامية لتبني التقنيات الجديدة في مجال الأعمال ومدى تأثيرها على ممارسات الموارد البشرية الحالية، وبشكل خاص استخدام البيانات الضخمة للتنبؤ بأداء الموظفين. كما قدّمت الجلسة تقييماً حول فرص وحدود هذا الاتجاه التخصصي الناشئ. وشارك في مختبر معارف الموارد البشرية ما يزيد عن 40 من كبار المتخصصين بالموارد البشرية، والمسؤولين والمدراء من الشركات المحلية والدولية.;