استعرض تحديات القطاع الصناعي وقطاع المقاولات منتدى جدة للموارد البشرية يتناول تطوير إدارة الأداء أفضل الممارسات للقطاع الخاص  روافد _ جدة : احمد العمودى ناقشت الجلسة الثانية بمنتدى جدة للموارد البشرية احتياجات الموارد البشرية لمواكبة التشريعات وأدارها المهندس فريد زكي مستشار في الموارد بشرية والتطوير المؤسسي، حيث تحدث الأستاذ زياد مرتجى رئيس عمليات شركة شنايدر الكتريك في المملكة العربية السعودية واليمن الأساليب الحديثة والتطبيقات في المراجعة الداخلية لنظم الموارد البشرية والسياسات لضمان فعالية أعلى حيث استعرض أهمية وضع خطة للموارد البشرية على المدى الطويل لضمان مواءمة الاستراتيجيات مع أهداف الشركة وتحقيق التنمية وبناء فريق متماسك من خلال التدريب وتطوير المديرين. وشدد على أهمية اكتساب المواهب المتقدمة وإدارة المواهب وتطوير إدارة الأداء والامتثال لممارسات الشركات واللوائح الحكومية، وأبان بأن الموارد البشرية تتميز بفحص السياسات والإجراءات والوثائق والنظم والممارسات للكشف عن فعالية وكفاءة الإدارة بهدف تحقيق النتائج المتوقعة تحقيق. فيما تناول السيد ديفيد جليلي خبير في الأداء والتميز المؤسسي والشريك الإداري لمركز ابتكار للخدمات الادارية أفضل الممارسات في الموارد البشرية لشركات القطاع الخاص والإعداد لفرق تعمل في مجال التحسين والتمكين والتميز في رحلة طويلة لبناء أفضل الممارسات في العناية في الأصول البشرية للمؤسسات والشركات، مستعرضاً أهمية التعرف على متطلبات التميز في الأداء وإدراكها وتخطيط متطلبات الموارد البشرية وميزانيتها واختيار الموظفين ومنهجيات التمكين الجديدة واستشراف مستقبل الموارد البشرية في القطاع الحكومي واستدامة الإبداع والتميز والشراكات للموارد البشرية واستعرض ديفيد عناصر عملية في إدارة الموارد البشرية وتغيير الموارد البشرية من تقليدية إلى موارد بشرية وقيادة التغيير لاسيما أن المؤسسات المعاصرة عبارة عن نظم اجتماعية يجري عليها ما يجري على الكائنات البشرية فهي تنمو وتتطور وتتقدم وتواجه التحديات، وتصارع وتتكيف، مبيناً بأن التغيير يصبح ظاهرة طبيعية تعيشها كل مؤسسة والمؤسسات لا تتغير من أجل التغيير نفسه، بل تتغير لأنها جزء من عملية تطوير واسعة، ولأنها يجب عليها أن تتفاعل مع التغييرات والمتطلبات والضرورات والفرص في البيئة التي تعمل بها. كما تناول أهمية خلق قيمة مضافة لإدارة الموارد البشرية والتوئمة مع التشريعات والأنظمة، مع استعراض تطبيقات الموارد البشرية في المملكة، وشدد على أن تعمل الموارد البشريه على التجديد والتغير من آن لاخر، وأن تؤدي أدوار متكاملة مؤيدة للتغيير الذي يناصر ويدعم توجهات الإدارة العليا في التغيير.