استعرض معالي وزير الخدمة المدنية الأستاذ “سليمان بن عبدالله الحمدان” صباح أمس الاثنين في لقاء مفتوح مع منسوبي ومنسوبات الوزارة بالرياض الهيكل التنظيمي الجديد الذي تم إقراره مؤخراً ، وذلك بهدف دعم استراتيجية وزارة الخدمة المدنية وطموحاتها في التميز والتطوير الإداري وتحقيق التنمية في جميع مجالات الخدمة المدنية بمقر الوزارة الرئيسي بالرياض. وأكد معالي الوزير بأن الوزارة تسعى لأن تكون عنواناً للممارسات المهنية الاحترافية في الموارد البشرية ، وأن تساهم بكفاءة وفاعلية في تطوير الأداء والعمل على تحسين الإنتاجية والارتقاء بموظفيها وخدماتها ودفع عملية التنمية الإدارية في مختلف القطاعات الحكومية، مبدياً ثقته في تعاون الجميع لتطبيق هذه الاستراتيجية من أجل تحقيق الأهداف التي رسمتها رؤية المملكة 2030 وبرنامج التحول الوطني 2020 وبما يسهم في تحقيق آمال بلادنا الحبيبة وطموحات قيادتنا الرشيدة وتطلعات كل مستفيد بإذن الله تعالى. ‎وبين معاليه أن الوزارة وضعت خطتها الاستراتيجية التي اشتملت على ركائز رئيسية إنبثق عنها العديد من المبادرات والمشاريع التي ستسهم بمشيئة الله في تحقيق أهداف الوزارة التطويرية ، وأكد معالي الوزير بأن الوزارة تعمل وبشكل مكثف للتحول في أعمالها لتصبح جهازاً داعماً وممكناً للجهات الحكومية، وذلك من خلال تمكين الجهات الحكومية من القيام بكافة المهام المُناطة بها بكفاءة وفعالية وضمن أُطر حوكمة واضحة ومحددة ، وستركز هذه الاستراتيجية على جانب التنمية الإدارية بالقطاع العام، وما يشتمل عليه من تنظيم وتطوير ودعم وإشراف عام على شؤون الخدمة المدينة، حيث تركز الاستراتيجيه الجديدة على ثلاثة محاور وهي ” كفاءات وقيادات مؤهلة”،و “خدمات مميزة للمستفيدين” أما المحور الثالث فهو “جهات حكومية ممكنة” . ‎وأوضح معالي وزير الخدمة المدنية أن الهيكل التنظيمي الجديد للوزارة هو نتيجة جهود مكثفة وتعاون كبير بين مختلف الإدارات في الوزارة ، تم ذلك من خلال لقاءات وورش عمل مكثفة لمنسوبي الوزارة من أجل الوصول إلى هيكل إداري عملي وحديث يمكننا من تحقيق الأهداف الاستراتيجية للوزارة ويضمن لنا قدرة الوزارة ووحداتها التنظيمية على القيام بدورها المستقبلي بتميز وفعالية، كما أن الهيكل التنظيمي الجديد يدعم في ذات الوقت إيجاد وفتح المزيد من الفرص للقيادات الشابة والطموحة ، التي تتمتع بالإمكانات والمؤهلات المناسبة لتولي مناصب قيادية ، مع العمل أيضاً على تمكين المرأة بشكل جلي وواضح لتولي مناصب قيادية في الوزارة ، وأكد معاليه بأن هدفنا من الإعلان عن التعيينات الجديدة لشريحة الشباب هي بثّ روح جديدة في مفاصل الوزارة بكافة قطاعاتها المختلفة ولدعم وتنمية رأس المال البشري المتمكن والجاد في كافة قطاعات الوزارة. ‎وأختتم معالي الوزير كلمته بالإشارة إلى أن الوزارة ستتحول إلى الممكن الذي سيقوم بتمكين الجهات الحكومية من تحسين إنتاجية الموارد البشرية وتعزيز بيئة عمل محفزة وجاذبة وترسيخ ثقافة الأداء والابتكار والشفافية بهدف رفع فاعلية أداء الأجهزة الحكومية، وتحقيق تطلعات رؤية المملكة 2030، ومن خلال هذه الإستراتيجية تهدف الوزارة إلى أن تكون “مشرعاً” تقوم بسن وتحديث اللوائح والقوانين المنظمة للخدمة المدينة بما يلبي متطلبات ومتغيرات المرحلة الحالية والمستقبلية ، كما أن دور الوزارة سيتحول إلى أن يكون “داعماً” لتقديم كافة أنواع الدعم للجهات الحكومية وللأفراد من خلال البرامج التدريبية المختلفة، والتميز في تقديم خدماتها، والتجاوب مع المتغيرات بشكل سريع ، وإدخال التقنية ، وتسهيل التواصل بين الجهات الموظفة وطالبي العمل. وتهدف الوزارة كذلك إلى أن يصبح عملها “ميسراً” حيث تعمل على تيسير عمل الجهات الحكومية لكي تتمكن من اتخاذ قراراتها بشكل لا مركزي، ولا يتنافى مع الالتزام بالقوانين واللوائح في ذات الوقت، وستصبح الوزارة “منظماً ومراقباً” حيث ستقوم بمراقبة عملية تطبيق اللوائح والقوانين من خلال شراكاتها مع الجهات الحكومية المختلفة وذلك باستخدام أطر حوكمة مرنة ومبسطة تمكن شركاءها من القيام بدورهم بيسر وسلاسة ، ‎تلى ذلك تقديم عرض لاستراتيجية الوزارة قدمها وكيل الوزارة للتخطيط الاستراتيجي وتحقيق الرؤية سعادة الأستاذ “عبدالرحيم بن فريد كتوعة” ، ثم حلقة نقاش موسعة بين معالي الوزير ومنسوبي ومنسوبات الوزارة.