أطلق مصرف الراجحي «أكاديمية الراجحي» للمساعدة في دفع عجلة برنامج تطوير الكفاءات السعودية، وتأهيل الكوادر للعمل في المصرف، والإسهام في تنمية المورد البشري للقطاع المصرفي. وتم تدشين المرحلة الأولى من الأكاديمية المتمثلة في «الأكاديمية المصرفية» في مجمع مصرف الراجحي للعمليات والتقنية في حي النخيل في الرياض، بحضور الرئيس التنفيذي للمصرف وجميع رؤساء ومديري المجموعات، ومجموعة من مسؤولي المصرف. وقال خالد الحزيم رئيس مجموعة الموارد البشرية في المصرف إن تطوير الكفاءات في مصرف الراجحي يُعتبر جزءًا أساسيًّا من تحقيق طموحات المصرف، ويتماشى بشكل استراتيجي مع رؤية المملكة 2030. وأوضح أن أكاديمية الراجحي تعتمد على ركيزتين أساسيتين، هما «الأكاديمية المصرفية» و»الأكاديمية القيادية»، وقد قامت بتقديم عدد من الشهادات الاحترافية، بما في ذلك الشهادة الاحترافية لإدارة المخاطر، والشهادة الاحترافية لأعمال الخزانة والمؤسسات المالية، وشهادة الائتمان للمنشآت الصغيرة والمتوسطة. ويجري العمل على مجموعة من الشهادات المصرفية. واعتبر الحزيم المبنى الخاص بالأكاديمية المصرفية مَعلمًا رئيسيًّا لهذه المسيرة، ومن المتوقع إطلاق الأكاديمية القيادية في وقت لاحق من العام الجاري. مشيرًا إلى أن هذه الخطوة المهمة في مسيرة تنمية رأس المال البشري في مصرف الراجحي تتماشى مع أسلوب «نعيش قيمنا»، وهو شعار الموارد البشرية في مصرف الراجحي. ويُعتبر مصرف الراجحي الموظف الأكبر في القطاع المالي السعودي؛ إذ بلغ عدد منسوبيه أكثر من 10200 موظف وموظفة كما في نهاية العام 2017م بنسبة سعودة إجمالية بلغت أكثر من 91 في المئة، ترتفع إلى 100 % في شبكة الفروع النسائية. ويتميز منسوبوه بالفاعلية ومعدل الإنتاجية المنافس، وبثقافة الإبداع والمبادرة، كما وفر نحو 65 ألف يوم تدريبي، شملت الجوانب المتعلقة بالحوكمة والالتزام، والتقنية والقيادة والإدارة.. كما قام بتطبيق أدوات تقييم المواهب لتحديد المواهب، وبناء خطط التتابع الوظيفي في المصرف.