لندن (أ ف ب) أقرت 78% من الشركات الكبرى في المملكة المتحدة بأنها تدفع لموظفيها الرجال أكثر من النساء، بحسب قائمة الحكومة البريطانية، التي فرضت أخيراً الشفافية في هذا الموضوع. وكانت وزارة الداخلية أعطت مهلة لكلّ من الشركات التي تضم أكثر من 250 موظفا من القطاعات كافة والهيئات الإدارية، لنشر الفوارق في الرواتب بين الموظفين من الجنسين. وقد أعطت أكثر من 10 آلاف شركة بياناتها حتى صباح الخميس. ومن بين هذه الشركات، أقرت 92% بوجود فوارق في الأجور بين الرجال والنساء (78 % لمصلحة الرجال و14 % لصالح النساء). وأعطى نحو 8 % من الشركات رواتب متساوية بين الرجال والنساء. وفي مقالة نشرت الأربعاء في صحيفة «ديلي تلغراف»، وصفت رئيسة الوزراء تيريزا ماي الفوارق في الأجور بين الجنسين بأنها مصدر «ظلم فادح» يتعين القضاء عليه سريعا. ويقاس الفارق من خلال احتساب معدل للأجور على الساعة للموظفين من كلا الجنسين من دون الأخذ في الاعتبار نوع الوظيفة التي يشغلها الشخص أو الأقدمية. ولم تفرض الحكومة نشر الفوارق في الأجور بين الموظفين في مناصب موازية، وهو تمييز يحظره القانون البريطاني منذ 1970. ... المزيد