دبي: «الخليج» كرمت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية الفائزين بالدورة الأولى لجائزة الهيئة لأفضل بحث علمي في مجال الموارد البشرية التي أطلقتها العام الماضي، وتعد واحدة من مبادراتها الاستراتيجية الرائدة، حيث استهدفت في دورتها الأولى طلبة الجامعات الحكومية .تم التكريم خلال الحفل الذي نظمته الهيئة على هامش فعاليات اليوم الثاني من مؤتمر الموارد البشرية الدولي الثامن الذي اختتم فعالياته مؤخراً في دبي بحضور الدكتور عبد الرحمن العور مدير عام الهيئة وعائشة السويدي المدير التنفيذي لقطاع سياسات الموارد البشرية في الهيئة وليلى السويدي المدير التنفيذي لقطاع البرامج وتخطيط الموارد البشرية وكليثم الشامسي مدير إدارة الاستراتيجية والمستقبل.وأعلن الدكتور العور عن إطلاق الدورة الثانية من الجائزة وتوسيع نطاق المشاركة لتشمل جميع الجامعات ومؤسسات التعليم العالي المعتمدة في دولة الإمارات الحكومية منها والخاصة وذلك بعد التفاعل والنجاح اللافت الذي حققته الدورة الأولى، حيث استقبلت الهيئة 14 بحثاً.وبدأ حفل توزيع الجوائز بتكريم الفائزين بالمركز الأول من فئة الطلبة للبحث المقدم من جامعة الإمارات بعنوان «التوطين في القطاع الخاص» والذي شارك فيه طالب الدكتوراه خالد الكعبي ومشرفته الدكتورة إميلي روتليدج.أما البحث الفائز بالمركز الثاني فكان من نصيب جامعة الإمارات أيضاً والذي حمل عنوان «المرأة في المناصب القيادية أو الإدارية العليا» وقدّمه كل من الباحثات الطالبات منى الدهماني ونوال الحمادي وميثا الدهماني.وقد قدّم البحث الفائز بالمرتبة الثالثة من فئة الطلاب من جامعة زايد كل من الباحثات الطالبات أمينة عبدالله وعائشة أحمد ونور حسن والذي جاء تحت عنوان «أثر التمكين والمهارات الشخصية على المشاركة الوظيفية».كما تمّ تكريم الفائزين بجائزة الهيئة لأفضل بحث علمي في مجال الموارد البشرية من فئة أساتذة الجامعات المختصين في الموارد البشرية، ونال المركز الأول البحث المقدم من جامعة الإمارات بعنوان «بناء اقتصاد المعرفة في دولة الإمارات العربية المتحدة» للباحثين الدكتور راشد الزاحمي والدكتور جيمس ريان.ونال البحث المقدّم من كليات التقنية العليا بعنوان «ممارسات إدارة الموارد البشرية وإشراك الموظفين» المركز الثاني ضمن فئة أساتذة الجامعات المختصين في الموارد البشرية و قدّمه الباحث الدكتور هرناني منالو ويدور البحث حول «العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية وإشراك الموظفين».وكانت المرتبة الثالثة من نصيب البحث المقدم من جامعة زايد للباحثة الدكتورة بلقيس ناصر المصعبي ضمن فئة أساتذة الجامعات المختصين في الموارد البشرية وجاء تحت عنوان «العوامل الحاسمة في تخطيط تعاقب القيادات».