استقبل برنامج «يلا وطني» لتأهيل الشباب من الكوادر الوطنية للعمل في القطاع المصرفي، الدفعة الثالثة من الخريجين الجدد من حملة المؤهلات العليا والمتوسطة لتدريبهم على العمل في فروع بنك الكويت الوطني. ويمتد هذا البرنامج، الذي يشارك فيه 13 متدربا ومتدربة أربعة أسابيع، ويأتي في إطار حرص بنك الكويت الوطني على دعم الخريجين من الكوادر الوطنية، وكجزء من مسؤوليته الاجتماعية تجاه الشباب. ويتضمن البرنامج التدريب على العديد من جوانب العمل المصرفي، مثل المبادئ المصرفية، بطاقات الائتمان، القروض، خطابات الضمان، التأمين، مخاطر الاحتيال، تقييم الفروع، كما يتضمن تدريبا على تطوير المهارات الذاتية، مثل تعزيز الثقة بالنفس والتقييم الذاتي، وبناء الأداء المتميز، والتغيير والابتكار، وعلم الإدارة والاتصال الفعال، وأخلاقيات العمل والسلوك، والعمل بروح الفريق الواحد. وكان في استقبال المتدربين قياديو البنك، وفي مقدمتهم المدير العام للموارد البشرية لمجموعة بنك الكويت الوطني عماد العبلاني، ومدير إدارة التوظيف عبدالله الجاسم. واجب وطني وقال العبلاني: «يواصل بنك الكويت الوطني تكريس موقعه الريادي في صدارة مؤسسات القطاع الخاص، التي دأبت على فتح أبوابها للكوادر الوطنية الشابة، إيمانا منه بدوره وواجبه الوطني في توظيف الشباب الكويتي وتنمية قدراته، وبضرورة استقطاب الكفاءات الوطنية وتشجيع الشباب على دخول القطاع الخاص». وأضاف أن «يلا وطني» يأتي ضمن البرامج التدريبية التي يطلقها البنك الوطني سنويا بهدف استقطاب الكفاءات الوطنية الشابة، حيث تم إعداد البرنامج ليتناسب مع حاجة سوق العمل، عبر تقديمه فرصا تدريبية للخريجين الجدد المميزين، والذين اجتازوا الاختبارات المؤهلة للبرنامج. ولفت إلى أن هذه الدفعة من «يلا وطني» هي الثالثة خلال العام الحالي لتأهيل حديثي التخرج من الكوادر الوطنية لتدريبهم بشكل احترافي على مختلف جوانب العمل في الفروع، حيث استقبل البرنامج 46 متدربا من بداية العام للتدريب على العمل في الفروع. وذكر ان البرنامج يعتمد على أسلوب التدريب العملي والنظري، موضحا أن البرنامج يسهم أيضا في صقل وتطوير المهارات الشخصية للمتدربين، ويساعدهم على تطوير الذات بشكل سريع. وبين أن البرنامج يعتمد على أسلوب التدريب العملي بجانب التدريب النظري، فمن أول يوم يتم تدريب المشاركين في البرنامج بأسلوب عملي مكثف، حيث تستخدم إدارة التدريب نموذجا لمحاكاة أحد فروع البنك الوطني في تدريب هؤلاء الشباب، حتى يتم صقل مهاراتهم قبل أن يكونوا في مواجهة حقيقية مع العميل التي قد تكون لها رهبتها لدى الموظفين الجدد. كفاءات شابة من جانبه، ذكر مدير إدارة التوظيف عبدالله الجاسم: «يحرص بنك الكويت الوطني دائما على وضع مبدأ الاستثمار في الكفاءات الوطنية الشابة في مقدمة أولوياته، انطلاقا من استراتيجيته التي تهدف إلى استقطاب الكفاءات الوطنية الشابة وفتح المجال أمامها لبناء مسيرة مهنية في أحد أفضل بنوك المنطقة». وأضاف الجاسم أن «الوطني» يحرص على توفير بيئة العمل التي تحقق الرضا والتطور الوظيفي، وتشجع على المزيد من البذل والعطاء، حيث حرص البنك على تحفيز موظفيه بشكل مستمر عبر تهيئة بيئة عمل مثالية تنافسية، وخلق أجواء روح العمل الجماعي، وهو ما يتميز به البنك على مستوى القطاع الخاص المحلي.