أفصح وزير الخدمة المدنية الدكتور عبدالرحمن البراك عن توجّه وزارته إلى تمكين الأجهزة الحكومية في المزيد من اللامركزية، لكن وفق معايير وحوكمة لأداء أعمالهم في مجال الموارد البشرية، فيما كشف المتحدث الرسمي لوزارة الخدمة المدنية عبدالعزيز الخنين إلى أن عدد المتقدمين في برنامج «جدارة»، والمسجلة بياناتهم حتى هذا العام بلغ 648 ألف متقدم ومتقدمة، موضحاً أن 20 في المئة منهم مسجلون في التأمينات الاجتماعية، ويعملون في القطاع الخاص، ولديهم الرغبة في الانتقال للقطاع الحكومي. (للمزيد) وأفاد بأن 20 في المئة من المسجلين في «جدارة» خلال العام الماضي يشغلون وظائف حكومية لا تتناسب مع رغباتهم، وأدخلوا بياناتهم حتى يفوزون بفرصة أفضل، وتتوافق مع شهاداتهم التي حصلوا عليها في وقت لاحق. وأشار وزير الخدمة المدنية في رد على سؤال «الحياة» حول كيفية تثبت الوزارة من تنفيذ خططها الوظيفية في القطاعات الحكومية، إلى سعي الوزارة لضمان حقوق الموظف في الحصول على إجراءات فاعلة وعادلة، «ولضمان الحياد في التظلمات المتقدم بها ضد جهته». وأفاد البراك خلال إطلاقه خطة الإعلانات الوظيفية للعام الحالي في الرياض أمس، بأن وزارة الخدمة المدنية تعمل مع وزارة العمل لجعل بوابة مشتركة بين الجهتين، بحيث يتم التوظيف من خلالها، وقال: «لدينا فرق تعمل على وضع الأسس ومعايير التوظيف في القطاعين». وأكد متابعته الشخصية لسير العمل في البرامج التوظيفية، «وأنه في حال سقط أي اسم سهواً أتواصل شخصياً مع الجهة بشأن هذه الحالة، أو ما يشابهها للجهة ذات العلاقة». وتحدث عن أن تدشين الوزارة للخطة الزمنية للإعلانات الوظيفية يجسد المهنية لجميع الأنشطة، «ومن منطلق الحرص على تحقيق هذه الرؤية من خلال نشاط التوظيف، الذي يمثل أهم هذه الأنشطة»، موضحاً أن الوزارة وضعت مجموعة من الترتيبات ذات العلاقة لشغل الوظيفة العامة، وحددت متطلبات معينة لشغلها.