أحمد عبدالعزيز (أبوظبي) أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين، أحقية العاملين في شركات ومنشآت القطاع الخاص في مكافأة نهاية الخدمة عن المدد التي قضوها في الشركة، وكذلك كسور السنة، شرط أن يكون العامل قد أكمل سنة كاملة من الخدمة بشكل مستمر. وأشارت الوزاة في تغريدات على حسابها الرسمي بـ«تويتر» بهدف توعية العاملين بحقوقهم القانونية، إلى أن المادة 133 جاءت في الفصل الثاني لقانون العمل الخاصة بمكافآت نهاية الخدمة، والذي يضم 10 مواد تفصل مختلف الحالات التي يستحق فيها العامل مكافأة نهاية الخدمة، وكذلك الحالات التي يحرم فيها العامل من الحصول على المكافأة، بموجب المادة 120 من القانون. وذكرت الوزارة أن مكافأة نهاية الخدمة يستحقها العامل الذي أكمل سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة، بموجب المادة 132، وتحسب المكافأة على النحو الآتي: أجر 21 يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة الثلاث الأولى، وأجر 28 يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة الثلاث التالية، وأجر 35 يوماً عن كل سنة مما زاد على ذلك، ويشترط في ذلك، ألا تزيد المكافأة في مجموعها عن أجر سنتين. وشرحت المادة 134 كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة، وذلك على أساس آخر أجر كان يتقاضاه العامل بالنسبة إلى من يتقاضون أجورهم بالشهر، أو بالأسبوع أو باليوم، وعلى أساس متوسط الأجر اليومي المنصوص عليه في المادة (57) من هذا القانون بالنسبة لمن يتقاضون أجورهم بالقطعة. ولا يدخل في الأجر الذي يتخذ أساساً لحساب المكافأة بدلات الانتقال والسفر والساعات الإضافية والتمثيل وتداول النقد «بدل الصندوق» وتعليم الأبناء والخدمات الترفيهية أو الاجتماعية.. ... المزيد