أضافت وزارة العمل مقترحاً يتمثل في تحديد شرطين لاحتساب الشخص "ذي الإعاقة" بأكثر من واحد وفق برنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف "نطاقات" ضمن مسودة قرار طرحتها الوزارة على بوابة "معاً نحسن" حول توظيف ذوي الإعاقة. وأتاحت الوزارة المشاركة في وضع الملاحظات والاقتراحات عليها حتى يوم الاثنين 23 صفر 1436هـ الموافق 15 ديسمبر 2014م، في حين أدرجت الوزارة على البوابة فيديو للمسودة بلغة الإشارة تسهيلاً لمشاركة كافة الأطراف ذات العلاقة. وتتضمن مسودة القرار : (تعريف الإعاقة والعمل والجدول الاسترشادي للترتيبات والخدمات التيسيرية في بيئة العمل) المعروضة على بوابة المشاركة المجتمعية "معاً نُحسن" لجمع آراء وملاحظات العموم، تعريف الأشخاص ذوي الإعاقة بنظام العمل، وآلية التعامل معهم وفق النظام، والترتيبات والخدمات التيسيرية في بيئة العمل. وتظهر المسودة معلومات تفصيلية حول الشرطين اللذين حددتهما الوزارة لاحتساب الشخص ذي الإعاقة بأكثر من واحد، حيث ينص الأول على: وجوب حصول الشخص ذي الإعاقة على بطاقة تعريفية من وزارة الشؤون الاجتماعية أو وزارة العمل أو أي جهة معنية أخرى تبين نوع ودرجة الاعاقة. أما الشرط الثاني: فيتطلب توافق مهام وطبيعة الوظيفة التي يشغلها العامل ذو الإعاقة، مع نوع ودرجة الإعاقة لديه بعد قيام المنشأة بتوفير الترتيبات والخدمات التي تمكنه من القيام بمهام عمله، في حال كانت الإعاقة تحتاج لتلك الترتيبات والخدمات. كما شددت وزارة العمل على أن الأشخاص العاملين من ذوي الإعاقة يتمتعون بجميع حقوق ومزايا العاملين الآخرين المنصوص عليها في نظام العمل أو في لائحته التنفيذية أو في لائحة تنظيم العمل للمنشأة. مشيرة إلى أنه لا يجب أن تكون الإعاقة سبباً في عدم توظيفهم، إذا كان لديهم القدرة على القيام بمهام الوظيفة، أو استمرارهم فيها، أو تدرجهم الوظيفي، كما لا يجب التمييز بين أجور العاملين ذوي الإعاقة وغيرهم من العاملين عند تساوي قيمة العمل.