نصف أصحاب العمل يتخذون قرار التوظيف بعد أول مقابلة

  • 6/26/2018
  • 00:00
  • 3
  • 0
  • 0
news-picture

ذكر استبيان لموقع «بيت.كوم» أن 45.3 في المئة من المشاركين بالاستطلاع، يعتقدون بأن أصحاب العمل يتخذون قرار التوظيف بعد أول مقابلة، بينما قال 15.6 في المئة منهم إن اتخاذ هذا القرار يتطلب إجراء مقابلتين، في حين رأى 17.2 في المئة أنه يتطلب ثلاث، و13 في المئة بأنه يتطلب 4 أو أكثر.وأشار 71.6 في المئة من المشاركين إلى أنهم أجروا مقابلات جماعية، إذ يتم خلال هذا النوع إجراء مقابلة مع عدة مرشحين في نفس الوقت. وقال واحد من كل خمسة (21.2 في المئة) إنهم قاموا بإجراء مقابلات فردية، في حين أجرى أقل من 5 في المئة مقابلة مع لجنة، أو مقابلة سلوكية، أو مقابلة غداء.وتفضل النسبة الأكبر من المجيبين إجراء المقابلات الجماعية (57.8 في المئة)، والمقابلات الفردية (30.7 في المئة)، بينما يفضل 5.5 في المئة فقط مقابلات اللجان، و3 في المئة مقابلات الغداء، في حين يفضل 3 في المئة المقابلات السلوكية.ووفقًا لنحو 90.5 في المئة من المجيبين في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، فإن المقابلات الشخصية تستغرق بشكل عام أقل من ساعة، بينما ذكر 6.1 في المئة أنها تدوم ما بين ساعة وساعتين، في حين شهد 1.2 في المئة مقابلات استمرت أكثر من ساعتين.وذكر ثلاثة أرباع المجيبين (75 في المئة) أن المقابلات الهاتفية تستغرق أقل من 15 دقيقة، بينما قال 15.1 في المئة إنها تدوم ما بين 15 إلى 30 دقيقة، بينما شهد 5.2 في المئة فقط من المجيبين مقابلات هاتفية استمرت أكثر من 30 دقيقة.وكشف 67.1 في المئة من المجيبين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، بأنه يُطرح عليهم عادة ما بين واحد إلى 5 أسئلة خلال مقابلة العمل، بينما قال 14.2 في المئة إنهم عادة ما يتلقون 6 إلى 10 أسئلة. من ناحية أخرى، صرح 7.6 في المئة أنه طرح عليها 11 إلى 15 سؤالاً خلال مقابلة العمل، بينما طُرح أكثر من 15 سؤال على 6.3 في المئة فقط من المجيبين.وتعتبر أسئلة التحقق من مؤهلات المرشح من بين الأسئلة الأكثر شيوعاً التي تطرح في المقابلة، وفقاً لنحو 76.3 في المئة من المجيبين، ويلي ذلك الأسئلة السلوكية بنسبة 7.5 في المئة، وأسئلة الكفاءة بنحو 7.3 في المئة، إضافة إلى أسئلة حول رأي المرشح وشخصيته (4.2 في المئة)، وأسئلة حل المشاكل (2.8 في المئة).وبيّن أنه عندما يتعلق الأمر بتقييم مؤهلات المرشحين، يعتقد 81.4 في المئة أن مقابلات العمل يجب أن تشمل اختباراً أو تقييماً، بينما يعارض 13.7 في المئة ذلك.وأشار 68.7 في المئة إلى أنه عندما يتعلق الأمر بتحديد موعد مقابلة العمل، فهم لا يمانعون بأن يتم إعلامهم خلال يومين، في حين يفضل 12.1 في المئة بأن يتم إعلامهم قبل يومين إلى 4 أيام، بينما قال 6.8 في المئة إنهم يحتاجون إلى 5 أو 6 أيام، بينما قال 8.5 في المئة إنهم يحتاجون إلى فترة إشعار لا تقل عن أسبوع. وبين أكثر من ثلاثة أرباع المجيبين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا (76 في المئة)، أنهم يحضرون لمقابلة العمل من خلال البحث عن الشركة والمنصب، في حين يقوم 3.7 في المئة بقراءة أسئلة المقابلة الأكثر شيوعاً، بينما يتدرّب 1.1 في المئة مع صديق أو بمفردهم.وكشف واحد من كل 5 أشخاص (17.1 في المئة) أنهم يقومون بالأشياء الثلاثة معاً، استعداداً لإجراء مقابلة، في حين أن 2.1 في المئة فقط قالوا إنهم لا يحضرون للمقابلة.وذكرت غالبية المجيبين (86.4 في المئة) أنهم يحضرون أسئلتهم الخاصة لطرحها أثناء المقابلة، في حين أن 13.6 في المئة فقط قالوا إنهم لا يفعلون ذلك.وأوضح ثلثا المجيبين (66.9 في المئة) أنهم دائماً يدونون ملاحظاتهم أثناء المقابلة، في حين قال واحد من كل 5 أشخاص إنه يقوم بذلك في بعض الأحيان (18.6 في المئة)، بينما صرح 14.5 في المئة بأنهم لا يدونون الملاحظات على الإطلاق. وأفاد 82.3 في المئة من الباحثين عن عمل أنهم يستفسرون عن الراتب والمزايا خلال المقابلة، في حين ذكر 17.7 في المئة أنهم يطلبون هذه المعلومات بعد المقابلة عند تلقيهم عرض العمل.وقال 4 من كل 5 مرشحين (80.5 في المئة)، إنهم يتابعون حالة طلباتهم مع صاحب العمل بعد إجراء المقابلة، في حين ينتظر 19.5 في المئة من الشركة التواصل معهم بعد المقابلة.من ناحية أخرى، أفاد 81 في المئة أنهم يرسلون دائماً رسالة شكر إلى صاحب العمل بعد المقابلة، في حين قال 9.2 في المئة إنهم يقومون بذلك أحياناً، بينما أكد 9.8 في المئة أنهم لا يفعلون ذلك على الإطلاق.وعندما سُئل المجيبون عن آرائهم حول مقابلات العمل في الشرق الأوسط، قال 73.4 في المئة منهم، أن لديهم تجارب إيجابية، بينما كان 5.7 في المئة محايدين، و1.8 في المئة فقط كان لديهم تجارب سلبية.

مشاركة :