10 خطوات تضمن لك إعجاب المدير

  • 7/8/2018
  • 00:00
  • 7
  • 0
  • 0
news-picture

من المعروف أن لكل مدير طريقته في التعامل مع الموظفين كما أن بيئات العمل تختلف من مكان إلى آخر، ولكن بشكل عام، فإن أفضل طريقة لكسب ود رئيسك هي أن تقوم بعمل متميز. وإذا كنت تريد إثارة إعجاب المدير فيك وتصبح العضو المفضل في فريق العمل، هنالك بعض الاستراتيجيات البسيطة التي يمكنك اتبعاها لتحقيق هدفك. وطالع موقع «بزنس انسايدر» الأبحاث العلمية وآراء الخبراء للخروج بأفضل النصائح من أجل أن تبهر قادتك: حاول حل المشاكل بنفسك: في كتاب «كيف تتوقف عن القلق وتبدأ في التمتع بحياتك» والذي نشر في عام 1948، يقص ديل كارنيجي حكاية عن ليون شيمكين، الذي كان آنذاك مديراً عاماً لدار «سيمون وشوستر» للنشر. يقول فيها، إن شيمكين ابتكر طريقة للتقليل من مدة الاجتماعات، وهي أنه أبلغ فرق العمل بأنها لا تستطيع طرح المشاكل خلال الاجتماعات من دون أن تضع حلولاً مقترحة لها. أبهر رئيسك من خلال مهاراتك في حل المشاكل العالقة، ولا تناقش المشاكل خلال الاجتماعات إلا في حال ثبت أنها غير قابلة للحل. أثبت قيمتك للشركة: لا يحتاج رئيسك إلى سماع أنك تريد ترقية لأنك تريد مسمى وظيفي أكثر رفعة. وإذا كنت حقاً تبحث عن ترقية أو زيادة مرتب أو المزيد من المسؤولية، أظهر لمديرك كيف أن هذا الأمر سيعود بالنفع على الشركة. ويقول روبن دريك، الخبير في تحليل السلوكيات، إنه عليك دائماً أن تسأل نفسك «كيف لي أن أجعلهم لا يستغنون عني؟». في بعض الأحيان لا يكفي أن تقوم بعمل متميز، لذا إذا كنت تريد إثارة إعجاب مديرك، عليك أن تثبت له أنه عنصر أساسي لنجاحه الشخصي ونجاح الشركة أيضاً. أنجز عملك على أكمل وجه: قد تبدو هذه النصيحة واضحة، لكن للأسف فإن معظم الموظفين يعجزون عن إنجاز المهام الأساسية المطلوبة منهم، وعندما تقوم ببذل جهد دؤوب لإنجاز المهام الموكلة إليك، فإن رئيسك سيحترم ويقدّر ذلك العمل. يقول آل كولمان مؤلف كتاب «أسرار النجاح: الدليل الشامل نحو التطور الوظيفي» في ذلك:«إذا لم تقم بعمل جيد فإنه سيكون من الصعب جداً، إن لم يكن مستحيلاً، أن تكسب ثقة رئيسك، حتى وإن قمت بإتباع خطوات أخرى»، مضيفاً:«الموظفون الذين ينجزون الأعمال الموكلة إليهم بشكل جيد وبكفاءة ومهنية عالية، يسمحون لمديرهم في التركيز على القضايا المهمة داخل الشركة». خذ إجازة: وفقاً لتحليل أجرته مجلة «أكسفورد إيكونوميكس» فإن الموظفين الذي يأخذون عطلتهم السنوية كاملة، فإن احتمالية حصولهم على ترقية أو زيادة في المرتب ستزيد بواقع 6.5%، بالمقارنة مع أولئك الذين يأخذون إجازة مدفوعة الأجر لمدة تقل عن 11 يوماً. وبطبيعة الحال، فإن أخذ عطلة لا يعني أنك ستحصل على ترقية، وقد يكون الأمر له علاقة بأن الموظفين الأكفاء يشعرون بأن لديهم الحق بأخذ إجازة بعد إنجازهم لمشروع أو عمل مهم جداً للشركة. كما تشير أبحاث أخرى أجرتها كلية هارفارد للأعمال إلى أن أخذ الموظف عطلة تزيد عن 10 أيام تساعده على تعزيز الإبداع لديه. الاهتمام بالتفاصيل: إذا كنت تعتبر نفسك شخصاً يهتم بالصورة الشاملة، سيكون من الجيد بمكان أن تنتبه أيضاً للتفاصيل الصغيرة. ويقول رايان هولمز، الرئيس التنفيذي لشركة «هوتسويت» في مقال على موقع «لينكدإن» إن وقوع خلل فني بسيط في نظام شركته يمكن أن يؤثر على الكثير من العملاء خلال فترة صغيرة من الزمن، والموظف الذي يمكنه اكتشاف هذا الخلل الفني الصغير سيصبح متميزاً بين أقرانه. عبّر عن رأيك: هل لديك رأي؟ لا تخفه عن مديرك. تقول جينا ليون، الرئيسة والمديرة الإبداعية في شركة «جيه كرو غروب»، إنها تشجع موظفيها على التعبير عن آرائهم، مضيفةً: «أجد من المستحيل أن أفهم أين يقع الشخص في حال لم يتكلم». لا تخف أبداً من التعبير عن أفكارك، فكلنا لدينا أفكار جيدة وأخرى سيئة. ضع أهدافاً عريضة: قضت مؤسسة «زنجر فولكمان» الاستشارية أكثر من 5 سنوات وهي تجمع وتقيّم أكثر من 50 ألف تقييم أداء لنحو 4 آلاف موظف. ووفقاً للنتائج التي خلصت إليها المؤسسة، فإن هناك سلوكا واحدا يجعل الموظفين يتميزون عن غيرهم وهو وضع أهداف عريضة. وبعبارة أخرى يقول التنفيذيون في «زنجر فولكمان»، إن أفضل الموظفين يضعون ويحققون أهدافاً طويلة الأمد تجاوزت توقعات الآخرين. اطلب النصيحة: قد تكون متردداً من طرح أسئلة على مديرك في العمل، سواء كان ذلك عن كيفية وصولهم إلى هذه النقطة في حياته المهنية أو أي استراتيجيات التسويق التي يفضل تطبيقها في المشروع الجديد. ولكن البحوث التي أجرتها كلية الأعمال في جامعة هارفارد، تشير إلى أن طلب المشورة لا تجعلك تبدو غبياً بالنسبة للطرف الآخر، بل العكس تماماً، حيث قد يجعلك تبدو أكثر كفاءة، وهذا ما تريده حقاً. عدل أسلوبك في التواصل مرة أخرى، فإن جزءاً من عملك هو جعل وظيفة رئيسك أسهل. وكما يقول مايكل واتكينز الاستاذ في كلية «آي إم دي» إن مهمتك هي أن تعرف كيف يفضل مديرك التواصل. هل من خلال البريد الإلكتروني أو عبر الهاتف أو وجهاً لوجه؟ ويضيف واتكينز أيضاً أنه في حال وجود عدم تطابق في أسلوب التواصل بينك وبين مديرك في العمل، فمن المهم جداً أن يكون هناك تواصل مفتوح بينكما. في هذا السياق أيضاً تقول المدربة الوظيفية أنيتا أتريدج:«عندما تبدأ في العمل مع رئيس جديد، يجب أولاً أن تجلس وتجري حواراً معه حول الطريقة التي يفضلها لإنجاز العمل، والطريقة التي يحبذها في التواصل معه، كما أن عليك أن تعرف عما إذا كان يريد منك تقارير يومية عن العمل». الوصول إلى العمل مبكراً تشير الأبحاث التي أجرتها كلية «مايكل فوستر» لإدارة الأعمال التابعة لجامعة واشنطن إلى أن الموظفين الذين يصلون مبكراً إلى مكاتبهم، ينظر إليهم المديرون على أنهم أكثر كفاءة من أولئك الذين يصلون في وقت لاحق، ولهذا فإنهم يحصلون على درجات أداء أعلى في التقييمات. إذا كنت تشعر بأنك ستكون أكثر إنتاجية وإذا كان موعد دوامك من الساعة العاشرة صباحاً حتى السادسة مساءً، فبدلاً من الساعة التاسعة صباحاً حتى الخامسة مساءً، على سبيل المثال، تحدث عن هذا الموضوع مع مديرك.

مشاركة :