أكد وزير الخدمة المدنية الدكتور عبدالرحمن بن عبدالله البراك أن وزارة الخدمة المدنية بادرت إلى إعداد خطة شاملة للتحول الاستراتيجي تعكس رؤيتها لمواجهة التحديات والعمل على تطوير الخدمة المدنية بالمملكة وجعلها اكثر فعالية وكفاءة، مضيفاً ان خطة التحول الاستراتيجي تضمنت مجموعة من المبادرات منها إدارة بناء قدرات الموارد البشرية التي تهدف الى رفع قدرات الموارد البشرية في كل الوزارات والجهات الحكومية من خلال تقييم اعمال أخصائي الموارد البشرية وإدارتها مقارنة مع ما تتطلبه التوجهات الاستراتيجية للمملكة وتصميم البرامج التطويرية لمهارات الموارد البشرية الرئيسية المطلوبة حيث تم بالفعل إنشاء إدارة عامة بمسمى (الادارة العامة لأخصائي الموارد البشرية). وبين البراك أن الوزارة تسعى الى تطوير طرق التعيين على الوظائف القيادية من خلال ايجاد تنظيم يتيح اختيار أفضل الكفاءات لشغل وظائف القيادات الادارية التنفيذية العليا بمسمى وكيل وزارة ووكيل مساعد بالمرتبتين (الخامسة عشرة والرابعة عشرة)، مع تطوير وتصميم إطار وقاموس الجدارة لموظفي الخدمة المدنية بهدف تحديد اطار الجدارة السلوكية والقيادة التي يجب على موظفي الخدمة المدنية اتباعها لزيادة الفعالية والكفاءة في اداء وظائفهم، مشيراً الى ان برامج إدارة المواهب الواعدة التي تهدف الى إعداد استراتيجية لإدارة الكفاءات الواعدة والموهوبة عبر البحث عن الكفاءات المميزة من الموظفين في كافة المستويات الادارية من خلال اساليب علمية موضوعية وتصنيفهم، بالإضافة الى برامج تطوير القيادات والتي تهدف الى إعداد جيل جديد من القادة السعوديين لديهم القدرة على قيادة الخدمة المدنية بالمملكة بخططها الطموحة مع تطوير نظام التعاقب الوظيفي بهدف وضع قواعد إعداد القيادات الجديدة القادرة على إدارة التغيير والتطوير في الخدمة المدنية بمهنية وكفاءة عبر آليات علمية يجري خلالها نقل وتبادل المعرفية بين المديرين والمستشارين من ذوي الخبرة والقيادات الشابة الجديدة.