صحيفة مكة - جدة طالب محمد توفيق بلو أمين عام جمعية إبصار للتأهيل وخدمة الإعاقة البصرية شركات ومؤسسات القطاع الخاص بعدم الاقتصار في برامج توظيف المعاقين على خطط ومشروعات لتوظيف ذوي الإعاقة من خارج الدوائر العملية بل يجب الأخذ في الاعتبار الموظفين الذين تطرأ عليهم الإعاقة وهم على رأس العمل، وحمايتهم من ردود الفعل التي تؤدي إلى تسربهم الوظيفي. كذلك النظر بواقعية نحو ظروف الأشخاص ذوي الإعاقة في المهام والواجبات الوظيفية المسندة إليهم من خلال الاستفادة من مراكز إعادة التأهيل والتي تختلف عن مراكز التدريب، مؤكدًا على الشركات التي ترغب في إنجاح تجربتها مع ذوي الإعاقة العاملين أن تركز على جانبين هامين هما: تنمية الحواس التعويضية، والتدريب على الوسائل البديلة، الأمر الذي سيجعل المعاق قادرًا على إثبات ذاته دون الحاجة إلى الشفقة والتكلف، مشيرًا إلى أن المعاقين أعضاء يمتلكون الثقة بالنفس متى ما وجدوا دعمًا معنويًا وتحفيزًا وبرامج إعادة تأهيل وتدريب من القطاعات المشغلة لهم. جاء ذلك خلال محاضرته عن تجربته الشخصية التي ألقاها مؤخرًا على هامش احتفاء شبكة أصحاب الأعمال والإعاقة «قادرون» في الغرفة التجارية الصناعية بجدة باليوم العالمي للإعاقة 2014 برعاية وزير العمل. ولفت «بلو» اهتمام الشركات إلى أهمية خلق فرصة العمل لإثبات العمل لذوي الإعاقة بشكل عام بعيدًا عن «الشفقة» موجهًا حديثه لذوي الإعاقة البصرية منطلقًا من شعار «فقدان البصر لا يعني فقدان العمل» وهو الشعار الذي صادفه عند زيارته الأولى لمركز اللايت هاوس في أمريكا في العام 1994م عقب إحالته إلى التقاعد المبكر بسبب إصابته بإعاقة بصرية.