قضت محكمة العمل الاتحادية في ألمانيا، بحق أرباب العمل، من ناحية المبدأ، في تقديم وعود لعامليهم لثنيهم عن الإضراب، رغم أن ذلك يؤدي إلى عدم المساواة في المعاملة بين العاملين. وجاء في مبررات الحكم الذي أعلن اليوم الثلاثاء، أن من حق صاحب العمل أن يحاول أثناء الخلاف مع العمال، تقديم عطاء استثنائي للخارجين عن الإضراب، على الرغم من أن ذلك يؤدي -وفقًا للمحكمة- إلى عدم المساواة مع المضربين، لكن ذلك أمر نسبي. وكانت المحكمة تنظر دعوى تقدَّم بها بائع لدى إحدى شركات التجزئة، في منطقة براونشفايج القريبة من هانوفر. ودعت نقابة فيردي عامي 2015 و2016 إلى إضرابات في إطار محاولتها انتزاع زيادة في الأجور لأعضائها، وشارك صاحب الدعوى في هذه الإضرابات، وبعد انتهائها حاول الحصول على الامتيازات التي حصل عليها غير المشاركين في الإضرابات، دافعًا في ذلك بمبدأ المساواة، لكنه فشل في دعواه في حكم أول درجة. وكان رب العمل قد وعد الخارجين عن الإضراب بمبلغ يصل إلى 200 يورو يوميًّا. ورأى قضاة محكمة العمل الاتحادية، أن هذا المبلغ لم يكن متناسبًا، رغم أن من المبرر لصاحب العمل أن يستميل عماله بامتيازات خاصة، لتشجيعهم على مواصلة العمل وعدم المشاركة في الإضراب. وقالت متحدثة باسم المحكمة إن من المعتاد أن يدفع صاحب العمل للمضربين أيضًا المكافأة التي يطلق عليها اسم "مكافأة الخارجين عن الإضراب"؛ لأنهم لا يستأنفون عملهم غالبًا قبل إبرام اتفاق يتم التوصل إليه مع صاحب العمل بأن يدفع لهم هذا الأجر، لكن الحالة التي نظرتها المحكمة خلت من هذا الاتفاق.