أكدت الدكتورة هالة السعيد، وزيرة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري، أن هناك مجموعة من الجهود تبذلها الدولة والوزارة في إطار خطة بناء وتنمية قدرات العاملين بالجهاز الإداري للدولة، وذلك من أجل الوصول إلى جهاز إداري كفء وفعال يحسن إدارة موارد الدولة ويتسم بالشفافية والنزاهة والمرونة، وفي ظل اهتمام القيادة السياسية بعملية بناء الإنسان المصري كأحد الأولويات المهمة.وأعلنت الدكتورة هالة السعيد عن الانتهاء من تصميم الاستراتيجية الوطنية لبناء وتنمية القدرات 2018-2022، والتى تشمل خمس حزم من البرامج التدريبية هى برامج الموظفين الجدد في الجهاز الإداري لحوالى 300.000 موظف، وهو عبارة عن المعارف والمهارات الأساسية الواجب توافرها في الموظف الجديد، وبرامج على حسب المسار الوظيفي، بحيث يتم تدريب الموظف على عدد ساعات تدريبية معينة كل سنة حتى يمكن ترقيته، وبرامج بناء قدرات الصف الثاني وهى للإدارة الإشرافية الوسطي، وبرامج بداية جديدة وهو مخصص للخارجين على المعاش يقدم رسائل تشجيعية وسيكولوجية بقدرتهم على العطاء، بالإضافة إلى رسائل تغطي الجوانب الاقتصادية والاجتماعية.وقالت الوزيرة إن الاستراتيجية الوطنية الجديدة لتدريب الموظفين تأتي مواكبة للتغيرات التى تحدث في الاقتصاد المحلي وفي سوق العمل، بحيث يتم تأهيل الفئات المستهدفة بالمهارات والكفاءات اللازمة لتحقيق الأهداف التى تسعى إليها رؤية مصر 2030.وأضافت أن هناك برنامجا آخر مخصص للقيادات وهو برنامج بناء قدرات القيادات العليا ابتداء من منصب مدير عام فأعلى لنحو 4100 قيادى من الإدارة العليا في 33 وزارة، والذي يستهدف الفئة العمرية من 40-58 عاما، حيث تم تقييم الفئة المستهدفة في يونيو الماضي، وتلا ذلك عملية بدء الدورات التدريبية، حيث تم عقد المستوى المبتدئ بدءا من منتصف يوليو، ويصل عدد دورات هذا المستوى إلى 25 دورة كل شهر ولمدة 6 أشهر ومن المخطط الانتهاء من هذا المستوى بنهاية ديسمبر 2018.وأكدت أنه نظرا لكثافة عدد دورات تنمية القيادات المطلوبة سيتم الاعتماد على الدورات المتزامنة إلي جانب تفعيل ما يعرف بالتدريب عن بعد E_learning Platform، لافتة إلى أن هناك عددا من الموضوعات التدريبية المتاحة لفئة القيادات مثل موضوعات الإدارة الاستراتيجية، وقيادة التغيير، والقيادة الفعالة، وصنع القرار وحل المشكلات، ورؤية مصر 2030، وقانون الخدمة المدنية الجديد، واستراتيجية الإصلاح الإداري الجديدة، الحوكمة، ومدونة السلوك، وتقييم الأداء والموازنات الموجهة بالأداء، وغير ذلك.وأشارت وزيرة التخطيط إلى أن 150 موظفا حصلوا على شهادة فى أساسيات الإدارة، فضلا عن 90 موظفا حصلوا على دبلوم إدارة الأعمال الحكومية، فيما تمكن 40 منهم من الحصول على منحة ماجستير إدارة الأعمال الحكومية على نفقة الدولة 2015-2017، وجار استكمال باقي الدفعات، وذلك ببرنامج إدارة الأعمال الحكومية من جامعة اسلسكا الفرنسية والممتد حتى عام 2022.ولفتت إلى أن مؤسسة الرئاسة قامت باختيار 205 موظفا حكوميا من مختلف الوزارات لتدريبهم وتأهيلهم بالبرنامج الرئاسي المتقدم لتأهيل الشباب للقيادة، وشملت التدريبات تناول عدة موضوعات عن رؤية مصر 2030، والدستور ومؤسسات الدولة، والموازنة العامة، والحسابات القومية، والتخطيط الاستراتيجي، ونظام الخدمة المدنية، وغيرها من الموضوعات، بالإضافة إلى مقابلة بعض الوزراء ونواب ومساعدى الوزراء في شتى المجالات.وأضافت الوزيرة أن الوزارة انتهت من تدريب 99 كادر حكومى علي نظام وورش العمل اليابانية بالتعاون مع هيئة التعاون الدولي اليابانية (جايكا) لتدريبهم علي كيفية إجراء الاجتماعات والمداولات وورش العمل وكيفية صنع واتخاذ القرار، بالإضافة إلى منحة تعليم 500 موظف اللغة الفرنسية بالمركز الثقافي الفرنسي ويتم حاليا التفاوض مع منظمة الفرانكفونية لتجديد المنحة حتي 2022.وفيما يخص الوحدات المستحدثة في الجهاز الإداري، أشارت وزيرة التخطيط إلى أنه من المستهدف تدريب حوالى 900 موظف بوحدة المواد البشرية تم تنفيذ مرحلة التقييم الأولى منها، وتقسيم المتدربين على مجموعتين خضعوا للتدريب التأسيسي في الموارد البشرية. وأوضحت أنه بالنسبة لوحدة المراجعة الداخلية، فقد تم تعيين العاملين في الوحدة في ديسمبر 2017 وعددهم 260 موظفا، تلا ذلك مرحلة تقييم ثم تنفيذ برنامج للتهيئة الأساسية، وحاليا يتم تنفيذ برنامج متكامل للمراجعة الداخلية لهؤلاء الموظفين.ولفتت الوزيرة إلى أن إجمالى عدد الموظفين بوحدة التخطيط الاستراتيجى يبلغ 475 موظفا مقسمين على 19 مجموعة، ويتم حاليا إجراء تدريب مستوى مبتدئ ومتقدم لهؤلاء الموظفين.