الرياض الشرق يلتحق اليوم الأحد 3 آلاف موظف حكومي بـ 129 برنامجاً تدريبياً ينفذها معهد الإدارة العامة في مركزه الرئيس في الرياض وفروعه في جدة والدمام وأبها والفرع النسائي في العاصمة حتى نهاية الأسبوع الجاري. وقال المتحدث باسم «الإدارة العامة»، عبدالعزيز بن إبراهيم الهدلق، إن مدة تنفيذ كل برنامج تدريبي تتراوح بين يومين وخمسة أيام، موضحاً أن «هذه البرامج تستهدف تلبية الاحتياجات التدريبية للمتدربين ورفع كفاءتهم الإنتاجية عن طريق تزويدهم بالمعارف والمهارات والاتجاهات السلوكية الإيجابية التي تؤدي إلى تطوير العمل الإداري». وبحسب الهدلق، يلتحق 1317 موظفاً حكومياً بـ 59 برنامجاً تدريبياً في المركز الرئيس للمعهد في الرياض. ومن أبرز هذه البرامج: إدارة المكتبات ومراكز المعلومات، إدارة الوقت، إدارة نظام قواعد البيانات (أوراكل)، إعداد المراسلات الحكومية، إعداد المطبوعات الإعلامية، إعداد دراسة الجدوى الاقتصادية للسوق، المرافعات أمام الجهات الشرعية، المسؤولية الإدارية، تحديد الاحتياجات التدريبية وإعداد خطة التدريب، تحليل المشكلات واتخاذ القرارات، تقدير تكاليف المشاريع الهندسية، توزيع العمل، جرائم المخدرات، حماية الملكية العقارية للدولة، دراسات تحليل المحتوى، مهارات التعامل مع الرؤساء، مهارات التعامل مع المرؤوسين، مهارات التفاوض، إدارة الميزانية، إدارة النزاع في بيئة العمل، إعداد دراسات الجدوى الفنية للمشاريع، بناء ثقافة تنظيمية فعالة، تخطيط القوى العاملة، تخطيط المسار الوظيفي، مباشرة الأموال العامة، ومهارات بناء فرق العمل. وفي فرع المعهد في جدة، يلتحق 650 موظفاً حكومياً بـ 28 برنامجاً تدريبياً؛ من أبرزها: إدارة الاجتماعات، إدارة الجودة الشاملة، أعمال السكرتارية، الاتصالات الإدارية، الإجازات، الأساليب الإحصائية في الدراسات الميدانية، التحليل القانوني للقرارات الإدارية، التخطيط التنفيذي، الحقوق والمزايا المالية للموظف، القيود المحاسبية الحكومية، تجهيز وترتيب المستودعات، تحليل المشكلات واتخاذ القرارات، خدمات المعلومات في المكتبات ومراكز المعلومات، مبادئ المحاسبة المالية، معالجة النصوص، مهارات التعامل مع الرؤساء، مهارات التعامل مع المرؤوسين، التنسيق الإداري، المحاسبة الحكومية في الفروع، إنهاء الخدمة، بناء ثقافة تنظيمية فعالة، ومهارات بناء فرق العمل، نظم الرقابة الداخلية. وفي فرع مدينة الدمام، يلتحق 570 موظفاً حكومياً بـ 23 برنامجاً تدريبياً، من أبرزها: إدارة الاجتماعات، إدارة الوقت، أعمال السكرتارية، الأساليب الإحصائية في الدراسات الميدانية، الإشراف الإداري، التفويض، الحسابات الختامية الحكومية، السكرتارية الإلكترونية، مبادئ المحاسبة المالية، معالجة النصوص، مهارات التعامل مع المراجعين، مهارات التعامل مع المرؤوسين، مهارات التعامل مع ضغوط العمل، مهارات التفاوض، إدارة النزاع في بيئة العمل، أصول المحاسبة الحكومية، الانتماء والولاء الوظيفي، سلوكيات الوظيفة العامة، مباشرة الأموال العامة، ومهارات بناء فرق العمل. وفي فرع مدينة أبها، يلتحق 79 موظفًا حكوميًا بـ 3 برامج تدريبية هي: إدارة الوقت، تقويم الأداء الوظيفي، تخطيط المسار الوظيفي. وفي فرع المعهد النسائي في الرياض، تلتحق 388 موظفة حكومية بـ 16 برنامجاً تدريبياً؛ من أبرزها: إعداد البحوث الصحية، الإجازات، الاختيار والتزويد لأوعية المعلومات، التحليل الهيكلي لنظم الحاسب، التخطيط التنفيذي، تحليل المشكلات واتخاذ القرارات، تقويم الأداء الوظيفي، منازعات التأديب، مهارات التعامل مع الرؤساء، مهارات التعامل مع المراجعين، إدارة النزاع في بيئة العمل، الاتصال الإداري، والمحاسبة الحكومية في الفروع.