أسندت وزارة الخدمة المدنية للجهات الحكومية، ترقية منسوبيها إلى المرتبة العاشرة، اعتباراً من مطلع العام الهجري الجديد 1440هـ وذلك تطبيقاً لمفهوم وخاصية التمكين الذي أقرته الخدمة المدنية أخيراً، ضمن استراتيجيتها لتمكين الجهات الحكومية من إدارة مواردها البشرية. وقد وضعت وكالة الشؤون التنفيذية في الوزارة (خطة) للتمكين تُنفذ على مرحلتين، المرحلة الأولى منها مرت عبر مسارين،المسار الأول ؛تمثل في عقد ورش عمل تحت عنوان «سفراء التمكين» في خطوة لتفعيل عملية التمكين من خلال فروع الوزارة لقيام كل فرع بمسؤولياته مع الجهات الحكومية الواقعة ضمن المناطق الإدارية للفروع، إذ تم اختيار وتدريب عدد من منسوبي الوزارة على محاور وأدوات التمكين. حيث تمثل المسار الثاني،في إقامة ورش عمل داخل الفروع لتدريب منسوبي ومنسوبات فروع الوزارة من «سفراء التمكين»، إلى جانب قيام كل فرع بعقد ورش عمل للجهات الحكومية الواقعة ضمن النطاق الإداري الخاص به، وذلك ما تحقق من خلال عقد (16) فرعاً من فروع الوزارة في مناطق المملكة كافة لتلك الورش، كانت عبارة عن ورش عمل داخل وخارج الفروع، بواقع (24)ورشة عمل، وبواقع (39) يوماً، فيما راوحت الفترات الزمنية لعقد كل ورشة عمل بين اليوم الواحد وخمسة أيام بمجموع كلي للحضور تمثل في (1065) مشاركاً. أما فيما يخص المرحلة الثانية من خطة الوزارة،فتندرج تحت مفهوم «الدعم الميداني للتمكين» التي انطلقت فعلياً بعد انتهاء إجازة عيد الأضحى المبارك، بهدف زيارة الجهات الحكومية من «سفراء التمكين» وتقديم أنواع الدعم اللازمة لتفعيل مفهوم التمكين. ويذكر أنه تمثلت استراتيجية وزارة الخدمة المدنية من خلال توفير الأدوات والممكنات الداعمة للجهات الحكومية، واستكمالاً لتوجه تمكين الجهات الحكومية وإدارة مواردها البشرية من خلال التحول إلى اللامركزية ،وتمكين الجهات في الجوانب الوظيفية بشكل أكثر فعالية ودعمها في اتخاذ قراراتها بما يتلاءم مع طبيعة العمل والتحديات،ضمن تمكين الجهات الحكومية من الترقيات للمراتب العاشرة فما دون وذلك تماشياً مع رؤية «التحول الوطني 2020» و«رؤية المملكة 2030».