انطلقت ورشة العمل بقاعة المحاضرات الكبرى بمستشفى الملك سلمان عن تطبيق اللائحة الجديدة لإدارة الأداء الوظيفي وتقييم الأداء الوظيفي، قدمها المحاضر خالد العيسى بتكليف من صحة الرياض، بحضور مساعد مدير مستشفى للموارد البشرية أحمدالثاري. وتستهدف الورشة جميع مديري المراكز الصحية التابعة لمستشفى الملك سلمانوالفريق الإشرافي بإدارة المراكز. فيما تطرق "العيسى" إلى التعريف الشامل بلائحة الأداء الوظيفي الجديدة، والدليل الإرشادي الخاص بها التي سوف تحل بدلاً من لائحة تقويم الأداء الوظيفي الصادرة بقرار وزاري، وذلك في إطار برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية. وقال العيسى إن لائحة تقويم الأداء الوظيفي الجديدة اشتملت على 21 مادة ، وأبرز ملامحها وجود ميثاق للأداء، يتضمن الأهداف والجدارات والوزن النسبي والناتج المستهدف لكل هدف وجدارة، ويتم إعداده والاتفاق عليه واعتماده من قِبل الموظف ورئيسه المباشر في بداية دورة الأداء (بداية العام الهجري)، ويتم تقييم الموظفين بناء على أهداف محددة وقابلة للقياس خلال دورة الأداء السنوية. وفي نهاية الورشة تم عمل تطبيق عملي على كيفية تعبئة نموذج التقييم الأداء بمشاركة الحضور، الذي يتيح لكل الموظفين والمديرينالعمل سوية للتخطيط والمتابعة المستمرة لأهداف العمل التي تتم من خلال وضع وتحديد الأهداف، والوزن النسبي، والناتج المستهدف لكل هدف، وتحديد الجدارات التي تساعد الموظفين على تحقيق الأهداف من خلال المعارف والمهارات والقدرات والخصائص السلوكية التي يمتلكها الموظفون لأداء أعمالهم بشكل فاعل.