الشارقة: «الخليج» أكد الدكتور طارق سلطان بن خادم عضو المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة، رئيس دائرة الموارد البشرية، أن اعتماد توظيف 100 شاب بالجهات الحكومية بإمارة الشارقة؛ جاء بناء على متطلبات التطوير المهني والاجتماعي، الذي وجه به صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي، عضو المجلس الأعلى، حاكم الشارقة، بدراسة كافة طلبات التوظيف المقدمة لدائرة الموارد البشرية بصفة مستمرة، وكذلك طلبات التوظيف المقدمة من المواطنين أثناء زيارة صاحب السمو حاكم الشارقة لمدن ومناطق الإمارة، والطلبات الواردة من دائرة الخدمات الاجتماعية، ومن مكتب «مبرة» ومن مراكز التنمية الأسرية، والمجلس الاستشاري ودائرة الإحصاء وتنمية المجتمع وجامعة الشارقة.وأوضح بأنه تم اعتماد توظيف عدد (100) شاب توظيفاً مباشراً، وأفاد بأن فئة الأبناء الأيتام المعتمد تعيينهم عددهم (25) مواطناً ومواطنة؛ نظراً لأن دخل الأسرة يعد قليلاً بعد وفاة العائل، وعدد فئة أبناء ذوي الدخل المحدود والمتوسط (51) مواطناً ومواطنة؛ نظراً لأن دخل الأسرة يعتمد على المساعدات الاجتماعية، التي يحصل عليها عائل الأسرة فقط، أو دخل الأسرة يعتمد على راتب تقاعد العائل، وينحصر بين (12.000 درهم إلى 20.000 درهم)، وعدد (10) من فئة أبناء المطلقات؛ نظراً لأن دخل الأبناء يعتمد على النفقة فقط، وهي غير كافية لتوفير حياة كريمة لهم. وعدد (4) من فئة الزوجة العائلة للأسرة؛ نظراً لعدم عمل الزوج؛ بسبب العجز الصحي، وعدد (10) من ذوي الإعاقة الحاصلين على مؤهل البكالوريوس.مؤكداً بأن التوظيف شمل كافة أبناء مدن ومناطق إمارة الشارقة؛ حيث تم توظيف عدد (25) بمدينة الشارقة ومنطقة الحمرية، وعدد (50) بالمنطقة الشرقية وشمل (مدينة خورفكان ومنطقة النحوه ومنطقة شيص)، (ومدينة كلباء ومنطقة وادي الحلو)، (ومدينة دبا الحصن)، وعدد (25) بالمنطقة الوسطى وشمل (مدينة الذيد ومنطقة المدام ومنطقة مليحة ومنطقة البطائح)؛ وذلك بهدف التطوير المهني والاجتماعي من حيث زيادة دخل الأسرة لتلبية متطلبات الحياة.وأوضح الدكتور طارق سلطان بن خادم عضو المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة رئيس دائرة الموارد البشرية، بأن دراسة طلبات التوظيف لعام 2018؛ جاءت تنفيذاً للتوجيهات السامية لصاحب السمو حاكم الشارقة، وتحديث البيانات خلال الفترة من 2018/‏01/‏02 ولغاية 2018/‏10/‏31 بصفة مستمرة؛ وبهدف الاطلاع على متطلبات توفير الحياة الكريمة للمواطنين من خلال توظيفهم؛ بهدف الارتقاء بمستوى المعيشة. وقال ابن خادم إن الشارقة بفضل الرؤية الثاقبة لصاحب السمو حاكم الشارقة تخلق الفرصة تلو الأخرى؛ لاستيعاب الكوادر المواطنة، وتوفير فرص العمل المناسبة لهم؛ لدعم عجلة التنمية المجتمعية والاقتصادية، ومتابعة المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة ودعمه اللامحدود لدائرة الموارد البشرية؛ بهدف إيجاد الفرص الوظيفية وتأهيلهم وتدريبهم ومتابعتهم بعد التعيين؛ بهدف التطوير الوظيفي المستمر، مؤكداً التزام الدائرة بتنفيذ توجهيات صاحب السمو حاكم الشارقة المستمرة في إعطاء أولوية التعيين في الوظائف للخريجين، الذين لم يسبق لهم العمل، كل واحد في منطقة سكنه إبعاداً لهم عن ازدحام الطرق ومخاطرها.وثمَّن حرص سموه في تلمس احتياجات أبنائه؛ حيث يصل كل بيت ويتلمس كل حاجة ويحيطهم بالأمن والأمان والرعاية والعناية، ويوفر لهم سبل الحياة الكريمة في كافة المجالات، ويحقق لهم الاستقرار الأسري والاجتماعي والوظيفي، ويأتي ذلك من الحس الأبوي والإنساني لسموه تجاه أبنائه المواطنين؛ حيث اعتمد في عام 2016 تعيين (583) مواطناً ومواطنة وفقاً للإحصائية الناتجة عن تعداد الشارقة لعام 2015، واعتمد عدد (522) في عام 2017؛ وذلك بهدف التطوير المهني والاجتماعي. وأفاد، بأنه سيتم البدء بإجراءات تعيين الذين تم اعتماد أسمائهم وفقاً لمؤهلاتهم العلمية وحاجة الجهات الحكومية بتلبية متطلبات شغل الوظائف. وسيتم إلحاقهم بالعمل مباشرة بعد استكمال الوثائق المطلوبة منهم وفي أقرب وقت. كما سيتم وضع خطة تدريبية متكاملة لهم تشمل البرامج التدريبية التخصصية للوظائف التي سيشغلونها، والبرامج التدريبية المساندة للتخصص؛ لتطوير معارفهم ومهارتهم وتوليهم مهامهم الجديدة بكل مهنية وحرفية عالية.وتوجه بالشكر لجميع الجهات الحكومية، التي ساهمت بالدراسة؛ للوصول إلى كافة فئات المجتمع متمثلة بالمجلس الاستشاري لإمارة الشارقة ودائرة الخدمات الاجتماعية وكذلك مكتب مبرة ومراكز التنمية الأسرية بالإمارة.وأوضح أن التزام كافة المتقدمين بطلبات التوظيف بتحديث البيانات يساهم بنجاح تنمية وتطوير المجتمع.