ما مدى مساهمة الصندوق في الحد من البطالة؟ سؤال وجهته لجنة الإدارة والموارد البشرية في مجلس الشورى إلى صندوق تنمية الموارد البشرية، وقابله الأخير باستعراض البرامج التي أقامها في هذا الشأن، مؤكدا أن الحد من البطالة من المهام والواجبات التي تتشارك فيها جهات متعددة، سواء كانت تشريعية أو تنفيذية وغيرها من الجهات ذات العلاقة والاختصاص. وقال اللجنة في سؤالها «على الرغم من جهود الصندوق في جانب توفير فرص العمل لطالبيه بعدة وسائل وبرامج وآليات، وبعد الاطلاع على الحلول المقترحة في التقرير للتحديات والصعوبات التي واجهت الصندوق، ما هو مدى رضا الصندوق عن جهوده في هذا الأمر على ضوء الإمكانات الضخمة والفرص المتاحة له؟ وما مدى مساهمته ي الحد من البطالة؟». مهام أوضح الصندوق أنه يختص بحسب تنظيمه، بتقديم الإعانات لتأهيل القوى العاملة الوطنية وتدريبها وتوظيفها في القطاع الخاص، والمشاركة في تكاليف تأهيل القوى العاملة الوطنية، وتحمل نسبة من راتب من يتم توظيفه في منشآت القطاع الخاص بعد تأهيله وتدريبه، وكذلك من يتم توظيفه في هذه المنشآت بالتنسيق مع الصندوق، ويكون تحمل الصندوق لهذه النسبة لفترة لا تزيد على سنتين. كما يختص الصندوق بدعم تمويل برامج تدريبية ومشاريع وخطط ودراسات تهدف إلى توظيف السعوديين، وتقديم قروض لمنشآت تأهيل وتدريب القوى العاملة الوطنية الخاصة التي تؤسس في المملكة والمنشآت القائمة، والقيام بالبحوث والدراسات المتعلقة بأنشطته في مجال تأهيل وتدريب وتوظيف القوى العاملة الوطنية، وكذلك تقديم المشورة الفنية والإدارية لمنشآت تأهيل القوى العاملة الوطنية وتدربيها. لا مسؤولية شدد الصندوق على أن تنظيمه لا ينص على مسؤوليته بشكل منفرد في تخفيض نسب البطالة، مشيرا إلى أن دوره الأساسي دعم توطين الوظائف بالقطاع الخاص من خلال عدة مسارات. ولفت الصندوق إلى أن أمرا ساميا قضى بأن تشكل 12 جهة حكومية سياسات سوق العمل من بينها الصندوق، موضحا العوامل المؤثرة على توظيف السعوديين ونسب البطالة. ويقوم الصندوق حسب تنظيمه بتقديم عدد من البرامج المخصصة للباحثين عن العمل من الجنسين، وعلى وجه الخصوص للنساء. وحسب بيانات الهيئة العامة للإحصاء تمثل نسبة العاطلين عن العمل بين النساء الأعلى بمعدل 33,1 %، بينما نسبة البطالة في الرجال بمعدل 7,4 %، وبمعدل إجمالي بواقع 12,8 % للربع الثاني من عام 2017، وهذا مما يعني أهمية التركيز، وبذل مزيد من الجهد في مجال تمكين المرأة من العمل، ورفع نسبة مشاركتها في سوق العمل كما يهدف ذلك برنامج التحول الوطني 2020 برفعها من 23 % إلى 28 %. برامج استعرض الصندوق أهم البرامج والخدمات التي قدمها لدعم تأهيل وتدريب وتوظيف القوى العاملة السعودية، والمساهمة في الحد من ارتفاع البطالة، ومنها: أ- برامج وخدمات موجهة لدعم التدريب ورفع المهارات: • إعادة تأهيل حملة الدبلوم الصحي • برنامج إعادة تأهيل خريجات كليات العلوم • برنامج التدريب المبني على توظيف المخرجات (كوادر) • برنامج دعم الشهادات الاحترافية المهنية • برنامج ماهر لتأهيل الكوادر المتخصصة • برنامج التدريب الصيفي • برنامج تطوير مسؤول موارد بشرية • تمهير • برنامج دروب • دعم كليات التميز • برنامج المخيم الصيفي • برنامج دعم التدريب بالمعاهد غير الربحية ب- برامج وخدمات موجهة لدعم مواءمة وتوظيف الباحثين عن عمل • البوابة الوطنية للعمل • اللقاءات الوظيفية الإلكترونية • مكاتب التوظيف • مراكز التأهيل والتوظيف • فروع هدف ج- برامج دعم توظيف الباحثين عن عمل وتمكينهم • برنامج إعانة الباحثين عن العمل (حافز) • برنامج دعم العمل الحر • برنامج دعم توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة • برنامج دعم العمل بدوام جزئي - العمل لبعض الوقت • برنامج دعم نمو التوطين بالمنشآت • برنامج وصول • برنامج قرة • برنامج العمل عن بعد عوامل مؤثرة على توظيف السعوديين عدم توافق نسبة كبيرة من مخرجات التعليم والتدريب مع متطلبات سوق العمل تفاوت مستوى النمو الاقتصادي بين مختلف مناطق المملكة، وتأثيره على توفر الفرص المناسبة تباطؤ نمو الاقتصاد وتأثيره على قدرة منشآت القطاع الخاص على توليد فرص لعمل السعوديين اعتماد نسبة من منشآت القطاع الخاص على العمالة الوافدة متدنية التكلفة عدم توافر البيئة المناسبة لعمل المرأة في الغالبية العظمى من منشآت القطاع الخاص