أكد وزير الخدمة المدنية الدكتور عبدالرحمن البراك أن الوزارة استحدثت برنامجاً يسعى الى تزويد الجهات الحكومية بالأكفاء لشغل الوظيفة العامة، ويهدف إلى انتقاء الأفضل من بين المتقدمين لشغل الوظيفة العامة. وأضاف أن برنامج الاختيار والتقييم يعد لدى وزارة الخدمة المدنية المرجع الرئيس وبيت الخبرة الأول في تطوير نظم التقييم والاختيار الوظيفي في المملكة العربية السعودية، من خلال رسالة تعمل على تحقيق المادة رقم 1 من نظام الخدمة المدنية التي تنص على أن "الجدارة هي الأساس في اختيار الموظفين لشغل الوظيفة العامة"، الأمر الذي يتطلب من الوزارة استحداث وتطوير برامجها في شكل دوري ومستمر، من خلال توفير أدوات اختيار مبنية على أسس علمية وتتمتع بصدقية وموثوقية عالية، يمكن استخدامها في عملية اختيار موظفي الخدمة المدنية الأكثر كفاءة. وأوضح الدكتور البراك أن برنامج الاختيار والتقييم الذي استحدثته الوزارة أخيراً يسعى إلى جملة من الأهداف، يأتي في مقدمها إمداد متخذ القرار في الوزارة بأدوات علمية، من شأنها تزويده بمعلومات شاملة ووافية ومتسمة بالموثوقية والصدقيةعن قدرات وإمكانات المتقدمين لشغل الوظائف العامة، مشيراً إلى أن المرحلة الأولى من البرنامج "الوقت الحالي" يتم التركيز على وظائف الدخول للجامعيين "المرتبتان السادسة والسابعة"، على أن يتم التوسع في المراحل اللاحقة من البرنامج لتشمل وظائف الدخول لمرحلة الماجستير "الثامنة"، ولمرحلة الدبلوم ما بعد الثانوية "الخامسة"، وفي مرحلة متقدمة من البرنامج سوف يتم استخدام أدوات التقييم لأغراض مختلفة من أهمها الترقية والتدريب. واختتم الدكتور البراك تصريحه بأن برنامج الاختيار والتقييم يأتي داعماً لدور الوزارة في الإشراف على شغل الوظائف العامة، من خلال الاحتياج العام الذي يرد للوزارة من قبل الجهات الحكومية الأخرى، الأمر الذي يستوجب معه تقديم معلومات تتسم بالموثوقية والوضوح بأقصى درجة ممكنة تختص بهذا الجانب المهم والحيوي في اختيار الأكفاء لشغل الوظيفة العامة.