قال وكيل وزارة العمل المساعد للبرامج الخاصة الدكتور فهد التخيفي إن بيانات برنامج حافز تشير إلى توافر فرص عمل للنساء في القطاع الصناعي مشيراً إلى أن الإحصاءات تؤكد أن هناك أكثر من 420 ألف وظيفة للنساء في كل القطاعات التنموية. واستدرك خلال جلسة (يداً بيد نحو الهدف.. تطوير وظائف السيدات في مجال التصنيع) ضمن فعاليات منتدى التنافسية الدولي الثامن، أن «واقع القطاع الصناعي لا يلزم صاحب المصنع بأن يوظف المرأة، على رغم أن نظام العمل ينص على تأنيث وسعودة الوظائف الصناعية المناسبة للمرأة، ويطالب باتخاذ الإجراءات اللازمة لتأنيث وسعودة وظائف مصانع الأدوية العاملة في المملكة بعد حصولهن على التدريب المناسب، وتوضح قرارات وزارة العمل اشتراطات توظيف النساء في المصانع». وأوضح أن أبرز توجهات وزارة العمل المستقبلية بشأن دعم عمل المرأة في المصانع: التنسيق مع وزارة التجارة والصناعة لحصر الحاجات الوظيفية والتدريبية النسائية، وتطوير آليات دعم التوظيف والتدريب في المصانع، وتطوير محفزات توظيف النساء في المصانع. من جهتها، طالبت الرئيسة التنفيذية لبرنامج الأمان الأسري الدكتورة مها المنيف بضرورة ترسيخ مفهوم أن المهن والوظائف متاحة للجنسين منذ مراحل التعليم الأولى. وشددت على أنه «من المهم أن نربي أبناءنا على أن المرأة السعودية تميزت في التعليم، وأنها منافسة في سوق العمل؛ لذلك يجب علينا أن نحدث نوعاً من التوازن إزاء دور المرأة، سواء في البيت أم خارجه». وأكدت أهمية إعداد الشباب بشكل احترافي لسوق العمل، وتقديم النصائح لهم في المدارس والجامعات، حتى في سوق العمل، مع تغيير النمط التقليدي لديهم. ورأت أن «هناك تحديات تواجه المرأة السعودية في مجال التصنيع؛ مما يتطلب تقبل المجتمع السعودي بشكل أكبر لإشراك المرأة في هذا القطاع الحيوي، وحصولها على المناصب القيادية والريادية في مجال الأعمال الريادية، وأن تصل المرأة إلى الهرم القيادي في جميع الأعمال الصناعية السعودية».