أصدر أمين محافظة جدة، صالح بن علي التركي، قرارًا بتغيير مسمى إدارة التطوير الإداري، إلى إدارة التميز المؤسسي، وكلف فاطمة بنت فهد الغامدي مديرًا لها. وتضم الإدارة في هيكلها خمسة أقسام تشمل: التحليل الذكي، والحوكمة، والجودة، وتطوير الأداء، إلى جانب مكتب الشؤون الإدارية والفنية. وأسند قرار الأمين مهام أقسام الإدارة الجديدة إلى قيادات نسائية من ذوي الكفاءة، شملت تكليف كل من: ابتسام حسين الزهراني، رئيسًا لقسم التحليل الذكي ودعم القرار، وريم محمد عسيري، رئيسًا لقسم الحوكمة، وسكينة عبدالله العبسي، رئيسًا لقسم الجودة، وأمل محمد الغامدي، رئيسًا لقسم تطوير الأداء، وريم محمد عاسل، مديرًا لمكتب الشؤون الإدارية والفنية. وتعنى إدارة التميز المؤسسي، برفع جودة العمليات والإجراءات الإدارية داخل الأمانة، وتوثيق النماذج والهياكل التنظيمية، ومراجعة السياسات، والمساعدة في اختيار المستشارين المتخصصين للإدارات. كما تضطلع الإدارة بقياس مستوى رضا المستفيدين من خدمات الأمانة، ونشر ثقافة الجودة، والتشجيع على رفع مستوى أداء الإدارات من خلال التنافس الإستراتيجي. وتتولى مهمة إعداد مواد التدريب المتعلقة بعمليات وأدوات إدارة الأداء، إلى جانب إعداد التقارير على جميع مستويات الهيكل التنظيمي، وغير ذلك من المهام التي تتولاها الأقسام المختلفة. جاء هذا القرار في إطار حرص أمين جدة، على تطوير العمل الإداري، وتحسين الإجراءات والعمليات داخل الأمانة، ودعم القيادات النسائية المؤهلة، وتعزيز دور المرأة وتمكينها من أداء دورها ضمن منظومة العمل، بما يساهم في تطوير الأداء ورفع الإنتاجية. يذكر أن قرار التكليف سبقه قرارات مماثلة خلال الفترة السابقة، مكنت عددًا من الكوادر النسائية المؤهلة من تقلد مناصب قيادية في البلديات الفرعية والإدارات والأقسام، ضمن إجراءات هيكلة قطاعات الأمانة وضخ الدماء الجديدة في المناصب المختلفة وفقًا لمقتضيات مصلحة العمل.