واستعرضت الدكتورة الرماح إحصائيات مشاركة المرأة في سوق العمل السعودي التي تشكل المرأة نسبة 34 بالمائة من إجمالي عدد السعوديين في سوق العمل ، و 19.6 بالمائة من معدل المشاركة الاقتصادية للسعوديين ، مبينة أن أهداف تمكين المرأة من العمل هو رفع المشاركة الاقتصادية في سوق العمل لتصل إلى 25 بالمائة بحلول عام 2020 . وتطرقت الدكتورة تماضر إلى المبادرات العشر النوعية التي أطلقتها الوزارة وهي التوطين النسائي ، تشجيع العمل عن بعد ، تشجيع العمل المرن ، رفع الوعي بأهمية مشاركة المرأة في سوق العمل ، التدريب والتوجيه القيادي للكوادر النسائية ، برنامج دعم نقل المرأة العاملة ، برامج دعم مراكز ضيافة أطفال المرأة العاملة، التدريب الموازي لمتطلبات سوق العمل ، تسحين آليات التوظيف ، وتمكين المرأة في الخدمة المدنية وتعزيز دورها القيادي . وتحدثت الدكتورة الرماح عن دعم الوزارة للقطاع غير الربحي وتمكين منظماته ومؤسساته من تحقيق انجازات أكبر، مستعرضة الجهود المبذولة في تمكين المستفيدات ، وتوزيع عدد الممكنين من النساء حسب مناطق المملكة ، موضحة نائب وزير العمل والتنمية الاجتماعية ركائز الحماية الأسرية وآليات التعامل مع الحالات ، مؤكدة أن الوزارة ذاهبة في تحقيق جميع المبادرات التي من شأنها تحقيق المكانة المثلى للمرأة السعودية في جميع شؤونها الاجتماعية والاقتصادية وعلى أعلى المستويات في خدمة المجتمع والدولة . من جانبها قدمت الدكتورة هدى الحليسي ورقة عمل بعنوان " المرأة والحقوق ورؤية 2030 " ، أشارت فيها إلى الاتفاقيات العربية والدولية التي وقعت عليها المملكة العربية السعودية والتزمت بها لحماية حقوق المرأة وتمكينها من العمل والقيام بدورها الاجتماعي . وقالت : إن المملكة ملتزمة باتفاقيات عربية ودولية عديدة منها ميثاق الأمم المتحدة، والإعلان العاملي لحقوق الانسان ، والميثاق العربي لحقوق الإنسان، وإعلان القاهرة حول حقوق الإنسان في الإسلام ، وأهداف التنمية المستدامة ، واتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة ، والتزام مجموعة العشرين بالمساواة بين الجنسين ، ومؤشر التنمية البشرية العالمي لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي ، ومعايير العمل الدولية ، كما أوضحت أن رؤية المملكة ٢٠٣٠ هي الخارطة الأساسية التي تهدف لتحقيق التنوع وتحسين التنافسية، حيث تثبت الأدلة أن النجاحات الاقتصادية للدول يقاس بمشاركة المرأة في القوى العاملة . // يتبع // 01:37ت م 0145  جنادرية / ندوة " المرأة " .. رؤية المملكة ٢٠٣٠ أعطت اهتماماً خاصاً بتوظيف المرأة السعودية / إضافة ثانية واخيرةفيما قدمت الدكتورة هند آل الشيخ ورقة عمل ( المرأة وسوق العمل - الفرص والمجالات التدريبية )، تحدثت عن الاقتصاد السعودي الذي رسمته رؤية المملكة 2030 التي حظيت المرأة فيه بنصيب وافر ، مؤكدة أن جميع محاور الرؤية تستهدف المرأة بشكل مباشر وغير مباشر، والذي يتطلب مناقشة الفرص والمجالات التي يجب التركيز عليها سواء عند رسم سياسات سوق العمل او عند التخطيط للتعليم والتدريب . وتحدثت الدكتورة آل الشيخ عن تمكين فئات المجتمع من دخول سوق العمل ورفع جاذبيته ، وذكرت الأهداف الاستراتيجية ، ومؤشرات قياس الأداء . وأشارت إلى نسبة نمو الناتج المحلي في عام 2018 إلى 1.9 ، وعدل النمو في وظائف القطاع الحكومي ، وعدد الوظائف المستحدثة عام 2016م 5% . وأوضحت آل الشيخ أن معدل انخفاض البطالة للإناث يعكس انفراجاً في توظيف المرأة نتيجة الإصلاحات الاقتصادية من قرارات تأنيث الوظائف إلى مبادرات تمكين المرأة ، كما ذكرت مبادرات التوظيف التي أطلقتها النيابة العامة ووزارة العدل والإدارة العامة للجوازات . وقدم المدير التنفيذي للموارد البشرية في شركة أرامكو نبيل بن خالد الدبل ورقة عمل بعنوان ( جهود أرامكو في تأهيل وتمكين المرأة ) ، أكد فيها أن المرأة السعودية تعد عنصراً مهماً من عناصر القوة العاملة بالمملكة اذ تشكل ما يزيد على ٥٠ بالمائة من إجمالي عدد الخريجات الجامعيين، مؤكداً اهتمام شركة أرامكو في استثمار وتنمية مواهبهم وقدراتهم ، ملمحاً إلى أنه يجب على شركة الغاز التوسع في توظيف النساء ، مشيراً إلى انه هناك ٧٥ دور وظيفي نسائي في عام ٢٠٢٢ لتفعيل دور المرأة في سوق العمل . // انتهى // 01:37ت م 0146 www.spa.gov.sa/1856064