أقامت الشركة القطرية العامة للتأمين وإعادة التامين -واحدة من شركات صناعة التأمين الرائدة في قطر- أمس، حفلاً لتكريم رئيسة قسم العمليات المالية والمحاسبة بالإنابة، ديبا شاندار شيكار، بعد حصولها على درجة الدكتوراه في الاقتصاد الإسلامي، وذلك في إطار خطة الشركة لتعزيز الدافعية ورفع الروح المعنوية لدى موظفيها، وكذلك في إطار حرص الشركة على الارتقاء بمستوى موظفيها في سلم المعرفة، لإيمانها العميق بالانعكاس الإيجابي للتدرج المعرفي على أداء الموظف.وفي هذا الإطار، قال سعادة الشيخ ناصر بن علي بن سعود آل ثاني، رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب للشركة القطرية العامة للتأمين وإعادة التامين: إن تخصيص هذا اليوم للاحتفال بالإنجاز الذي حققته الزميلة ديبا شاندار شيكار وتثمين دورها، ومن ورائها دور كل المتميزين في الشركة، بهدف الشد على أيديهم وشكرهم؛ موضحاً أن العنصر البشري في قلب كل ما تقوم به الشركة القطرية العامة للتأمين وإعادة التامين، قائلا: «هم الطاقة المحركة للوصول إلى أقصى النجاحات الممكنة؛ حيث إن كل إنجاز تحققه الشركة ينبع من خبرات كوادرها أصحاب المواهب ولدافعيتهم العالية»، واصفاً الطاقة البشرية العاملة في الشركة بأنها وقود نجاح الشركة، مضيفاً: «يسرنا اليوم تكريم واحدة من الموظفين المجتهدين من عائلة العامة للتأمين، لما بذلته من جهود في سبيل تعزيز معايير الأداء والتزامها بروح التميّز، فيجب أن يفتخر موظفونا عندما يعلمون أن كل واحد فيهم هو عضو مهم في شركتنا». بيئة عمل مميزة من جهته، قال السيد جمال كمال أبو نخل، الرئيس التنفيذي للتأمين بالشركة القطرية العامة للتأمين وإعادة التأمين: «بصفتنا واحدة من الشركات الرائدة في صناعة التأمين، مستمرون في تحقيق النجاحات وفي بناء القوة التي من شأنها أن تدفعنا إلى الأمام، وقد تحققت نجاحاتنا بفضل موظفينا»، مثنياً على النجاح الذي حققته ديبا شاندار شيكار وحصولها على درجة الدكتوراه. وأضاف أن الشركة حريصة كل الحرص على توفير بيئة مميزة تحفل بالتحديات وتشجع الموظفين على أداء مهامهم بشغف وحرفية عالية، وهو ما يتجلى بالإنجازات المحققة عاماً تلو الآخر. من جهته، قال السيد جاسم بن محمد يوسف الكواري، مدير مجموعة الموارد البشرية والشؤون الإدارية: إن تكريم الزميلة ديبا شاندار شيكار يتجاوز شخصها والإنجاز الكبير الذي حققته ليشمل جميع الموظفين بهدف تحفيزهم لبذل المزيد من الجهود ونشر ثقافة التميز والإبداع الوظيفي، إلى جانب فتح قنوات الاتصال والتواصل بين الموظف والمسؤول المباشر باعتباره جزءاً من العملية الإدارية وتقوية العلاقة الوظيفية بينهما، ودفعهم نحو تقديم أفضل ما لديهم في أعمالهم اليومية، بما يساهم في الارتقاء بمستوى أداء الشركة. تدريب مستمر وأكد الكواري أن الشركة تفتح المجال لموظفيها لتطوير كفاءاتهم ومهاراتهم عبر إلحاقهم بدورات تدريبية بشكل مستمر؛ لافتاً إلى أن الشركة تمنح المجال للموظفين الذين يرغبون في متابعة دورات تكوينية وتعليمية إضافية عبر أوقات دوام مرنة، مع تثمين إنجازاتهم، وقال: «خير دليل على ذلك هو نجاح ديبا شاندرا شيكار في الحصول على الدكتوراه، وإن تكريمنا لها يأتي في إطار تشجيعها على المزيد من العطاء وتشجيع باقي زملائها على اتباع خطاها». وأضاف الكواري أن تطوير قدرات ومهارات الموظفين يعود بالأساس بالفائدة على الشركة العامة للتأمين وإعادة التأمين وعلى الاقتصاد القطري كله، لافتاً إلى أن الشركة تعتبر الأولى في القطاع الخاص التي تقدم على تكريم موظفيها لإنجازهم نجاحاً في تطوير أنفسهم علمياً ومهنياً.;