دبي: محمد ياسين أكد عبدالله علي بن زايد الفلاسي، المدير العام لدائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، حرص الدائرة على استشراف المستقبل والاستعداد له في مجال الموارد البشرية، والتعرف إلى وظائف المستقبل التي ستحتاج إليها دبي بشكل خاص ودولة الإمارات بشكل عام في المستقبل، وتقوم الدائرة ومن خلال كوادرها المختصة بتوجيه أبناء الإمارات إلى تخصصات يحتاج إليها سوق العمل مستقبلاً، من خلال الإرشاد المهني للطلبة والتركيز على بناء قدرات مواطنة شابة توازن بين ميول الطلبة وتوجهات وحاجة سوق العمل المستقبلي؛ حيث تعمل إدارة بناء القدرات الوطنية في دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، على توجيه الطلاب لاختيار التخصصات التي يحتاج إليها سوق العمل، خاصة المرتبطة بالذكاء الاصطناعي والفني والتخصصي في ضوء التطور التقني السريع الذي يشهده سوق العمل من خلال استحداث وظائف جديدة، وانقراض وظائف أخرى.قال الفلاسي في لقاء مع «الخليج»: «إن قيادة دولة الإمارات تولي الشباب أهمية كبيرة، إدراكاً منها لقيمة هذه الشريحة من المجتمع في صناعة المستقبل، بما يمتلكون من طاقات وإمكانات متميزة، قادرة على مواكبة التطورات والتعامل مع التقنيات الحديثة وتوظيفها في خدمة أهداف مجتمعهم، لذلك سيكون للشباب دور مهم وأساسي في الارتقاء بالعمل الحكومي والارتقاء بالأداء الوظيفي، وتعمل دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي على تعزيز الثقة بقدرات الشباب، ومنحهم الفرصة لأخذ زمام المبادرة لرسم شكل العمل في مختلف القطاعات، نحو تحقيق الأهداف الوطنية العليا للإمارات».برامج ومنحوأضاف، أن الدائرة صممت عدة برامج تهدف إلى تأهيل أبناء الإمارات بشكل مناسب لشغل وظائف المستقبل منها: برنامج «بناء»، والذي يقدم منحاً دراسية سنوية للحصول على الماجستير، بالتعاون مع كلية محمد بن راشد للإدارة الحكومية، كما يتم التعاون مع دائرة المحاكم بدبي فيما يخص بعض طلبة دراسة القانون في المملكة المتحدة، وقد أنجز برنامج «بناء» 18 برنامج ماجستير و13 برنامج منح في بريطانيا؛ حيث تخرج حتى الآن 2 من الموظفين من برنامج الماجستير و8 موظفين من برنامج المنح البريطانية، في حين يبلغ عدد الطلاب قيد الدراسة حالياً في الماجستير 16موظفاً وفي برنامج المنح 5 موظفين، ويشارك في برنامج بناء لمنح الماجستير 12 دائرة حكوميةوأوضح، أن الدائرة أطلقت كذلك برنامج الإرشاد المهني «حلمي»، وبدأت في وضع خطة بالتعاون مع الطلبة من المرحلة الثانوية والجامعية لتوعية الجيل الحالي بأهم التخصصات المطلوبة لمستقبل حكومة دبي؛ حيث تم الاجتماع مع مجلس دبي للشباب وتنظيم استبيان لمعرفة آراء الطلبة حول الإرشاد. جلسة حواريةوأشار، إلى أن الدائرة تحرص باستمرار على التعرف إلى آراء وتوجهات طلاب الجامعات، وقد نظمت جلسة حوارية حول قانون إدارة الموارد البشرية شارك فيها مجموعة من طلاب القانون في كلية الإمام مالك للشريعة والقانون، كما تم تحت إشراف الدائرة تنظيم ورشة عمل استشراف المستقبل، بالتعاون مع فريق استشراف المستقبل التابع لمسرعات الموارد البشرية شارك فيها 36 شاباً وشابة من الفئة العمرية 15- 35 عاماً، من الخريجين، وطلبة الجامعات، والمرحلة الثانوية، والموظفين، من مختلف القطاعات الحكومية والخاصة، بهدف التعرف إلى أفكارهم حول مستقبل الموارد البشرية في حكومة دبي بشكل خاص، وحكومة دولة الإمارات بشكل عام.التدريب والتطويروحول طبيعة البرامج التدريبية التي تطورها دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي لتلبية احتياجات القطاع الحكومي، وتحسين أداء الموظفين، أكد أن الدائرة تتعاون مع جميع دوائر حكومة دبي لتلبية احتياجاتها إلى تدريب موظفيها حسب احتياجات كل دائرة، وأن الدائرة وقعت مذكرات تفاهم مع عدد من دوائر حكومة دبي وجهات خاصة، بهدف التدريب التطويري والتدريب على رأس العمل، وتبادل الخبرات والمعرفة؛ إذ تهدف الدائرة إلى تدوير الكفاءات المواطنة من موظفي حكومة دبي، وإكساب الموظفين المهارات اللازمة، والحصول على التدريب الذي يحتاجون إليه؛ بحيث يتم تدريب موظفي الحكومة في مؤسسات وشركات القطاع الخاص المتميزة من أجل إكسابهم المهارات والخبرات اللازمة، كما وقعت الدائرة مذكرة تفاهم مع شركة بي دبلیو سي - دبي، لدعم مسيرة التميز الحكومي.نقل الخبراتوقال إن الدائرة، تنسق مع الدوائر الحكومية بدبي من أجل ترشيح عدد من موظفيها لتدريبهم في إحدى الجهات الخاصة في القطاع، أو الإدارة التي يحتاج موظفوها الحصول على المزيد من الخبرات والمهارات في هذا القطاع، من أجل نقل خبرات القطاع الخاص إلى القطاع الحكومي.وأضاف، أن الدائرة صممت وبالتنسيق والتعاون مع عدد من دوائر حكومة دبي برامج تعليمية لتدريب موظفي هذه الجهات من خلال معهد دبي للتنمية البشرية التابع للدائرة، ومن هذه البرامج الدبلوم المهني في أساسيات الإدارة الحديثة لرأس المال البشري، الذي يهدف إلى إعداد جيل من الكوادر الإماراتية المؤهلة بالمعارف والقدرات والمهارات الأساسية سعياً للوصول إلى الموظف الشامل، والذي تم تصميمه لموظفي الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب بدبي وتم تخريج الدفعة الأولى منه مؤخراً، وبلغ عدد الخريجين 21 موظفاً.الدبلومات المهنيةكما قدمت الدائرة برنامج الدبلومات المهنية ضمن مبادرة «ماليون» بالتعاون مع دائرة مالية دبي، بهدف حماية المال العام من خلال موارد بشرية مؤهلة وقادرة على ذلك، وتطوير قدرات موظفي حكومة دبي، ومهاراتهم المالية ومنحهم دبلوم مهني معتمد من معهد دبي لتنمية الموارد البشرية، وتم تخريج 4 دفعات ضمن هذا الدبلوم، وبلغ عدد خريجي الدفعة الرابعة منه 96 خريجاً وخريجة من موظفي نحو 21 دائرة من دوائر حكومة دبي حصلوا على شهادات دبلوم في إدارة المال العام، والمحاسبة الحكومية (المعتمد)، والمشتريات الحكومية.ويقدم معهد دبي لتنمية الموارد البشرية كذلك دبلوم «التسجيل التجاري» لموظفي دائرة التنمية الاقتصادية، وكذلك «الدبلوم المهني للرقابة التجارية»، والذي يهدف إلى إعداد جيل من الموظفين المؤهلين بالمعارف والقدرات والمهارات الأساسية لتنفيذ جميع المهام الوظيفية، لوظيفة الرقابة والتفتيش وحماية المستهلك، ويركز هذا الدبلوم على التعليم المهني التطبيقي بنسبة لا تقل عن 70% بهدف رفع كفاءة الأداء لدى موظفي دائرة التنمية الاقتصادية؛ إذ تم حتى الآن تخريج 4 دفعات ضمن هذا الدبلوم.