نظم قسم التدريب والتأهيل بإدارة الموارد البشرية في القيادة العامة لشرطة الشارقة، ورشة عمل بقاعة العميد حميد سيف، في مقر القيادة، تحت عنوان (استراتيجية سكامبر لتوليد الأفكار الإبداعية) أعدها وقدمها النقيب الدكتور عبدالله عوض عبدالله، من إدارة الموارد البشرية، واستفاد منها 86 موظفاً من مختلف الإدارات بشرطة الشارقة، وتناولت، مفهوم الإبداع والتفكير الإبداعي ومكوناته.وقال النقيب الدكتور عبدالله عوض: تهدف الورشة إلى ترسيخ مفهوم الإبداع لدى الموظفين، لأهميته في استشراف المستقبل، ووضع الحلول والسيناريوهات الطموحة لخطة الموظف في مجال عمله، عندما يجابه بتحديات قوية في عمله، ويتمكن من إيجاد الحلول المناسبة لها، نتيجة تفكيره في أبعاد المشكلات بطريقة إيجابية وإبداعية.وأوضح النقيب عبدالله، أنه تم طرح بعض الأفكار من برنامج (سكامبر)، وهو برنامج إجرائي يساعد على تنمية التفكير الإبداعي من خلال الخيال، وإنتاج أفكار مبتكرة للوصول إلى أفضل الحلول لمختلف المشاكل والصعوبات التي تواجه الموظف.وثمّن النقيب عبدالله مشاركة الموظفين الإيجابية للطروحات التي قدمت، وحلهم لنماذج من المشكلات التي قدمت خلال أعمال الورشة بصورة عملية، وعلمية، وإشادتهم بالمحاور المقدمة في جدول أعمال الورشة.من جهة أخرى، كرَّم المقدم جاسم بن هده، مدير إدارة العمليات، بالإدارة العامة للعمليات المركزية بشرطة الشارقة، 70 موظفاً، من موظفي الإدارة المتميزين خلال عام 2018، من مختلف الرتب العسكرية؛ تقديراً لجهودهم في الارتقاء بمستوى آليات العمل في الإدارة؛ وذلك بحضور المقدم حميد الهاجري نائب مدير الإدارة، والمقدم محمد الغزال رئيس قسم العمليات، وعدد من الضباط بالإدارة.وأشاد المقدم جاسم بن هده، بالموظفين المتميزين، مؤكداً حرص الإدارة على تكريم الموظفين المتميزين كل عام؛ تماشياً مع استراتيجية القيادة العامة لشرطة الشارقة، واهتمامها بتحفيز كل متميز يسهم في دفع مسيرة العمل الشرطي، وتحقيق الأهداف، والخطط الموضوعة؛ لتقديم أفضل الخدمات للمتعاملين بمختلف نوافذ الخدمات الشرطية.ومن جانبهم، عبر المكرمون عن تقديرهم للتكريم، وقالوا: «إنه يشكل دافعاً؛ لبذل مزيد من الجهد، والعطاء».