دربت وزارة العدل حوالى 16 ألف موظف من منسوبيها خلال السنوات الأربع الماضية، أتموا خلالها 400 ألف ساعة تدريبية، بهدف التطوير ورفع مستوى الإنتاجية. وبلغ عدد البرامج التي قدمتها الوزارة لمنسوبيها 1277 برنامجاً شملت مجالات عدة، منها ما يختص في الإدارة العامة، والمحاسبة، والموارد البشرية، والاقتصاد والميزانية، والعلاقات العامة والإعلام، وتطوير القيادات، والقانون، وإحصاء، وسلوكية وإدارية، والحاسب الآلي، وبرامج متخصصة، والأمن والسلامة، والإدارة الصحية. وحازت الدورات المقدمة في مجال الإدارة المكتبية على أعلى نسبة مشاركة من المتدربين بـ1347 متدرباً خلال عام 1439هـ، تلاها مجال الحاسب الآلي إذ شارك فيه 471، ثم السلوك التنظيمي 434، ثم الإدارة العامة 347 متدرباً. وتقدم الإدارة العامة لتنمية الموارد البشرية في الوزارة حوالى 200 خدمة إلكترونية للموظفين، ويسعى نظام الموارد البشرية إلى تحقيق رضا الموظفين، إلى جانب نشر الوعي حول «برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية» ومراجعة وتطبيق النماذج المعتمدة من وزارة الخدمة المدنية، فضلاً عن وضع خطة لإدارة التغيير في الوزارة وتحقيق النجاح المنشود. وقامت الإدارة في هذا المجال بتنمية المعلومات لدى الموظفين فيما يتعلق بـ«رؤية المملكة 2030»، وبرنامج «التحول الوطني 2020»، وتهيئة الموظف الجديد للاندماج في بيئة العمل بتوفير كل الوسائل التي تعينهم على ذلك، إضافة إلى إرساء مبدأ الشفافية والعدالة من خلال قنوات تواصل تسهم في مساعدة الموظفين على تقديم تظلماتهم أو شكاواهم، وترسيخ مبدأ السلامة في مكان العمل، وتوفير الوعي لدى الموظفين حول أفضل الإجراءات الوقائية، وتشجيع الموظفين ورفع روح الانتماء لديهم بما يحفزهم على البذل والعطاء. وتهدف البرامج المقدمة من الإدارة للموظفين إلى تطوير أداء الموظفين ومهاراتهم والرفع من كفاءتهم لا سيما فيما يخص تقويم الأداء السنوي للموظفين، وإعداد أدلة الإجراءات لوظائف ومهام تطوير الموارد البشرية، وتحليل وتقدير الاحتياجات التدريبية لمنسوبي الوزارة كافة من خلال تحليل وظائفهم وإمكاناتهم.