كتبت - منال عباس: أعلن معهد الإدارة العامّة بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الإداريّة عن خطته التدريبية العامة لسنة 2019، بطرح نوعين من البرامج التدريبية التي يحتاجها الموظفون، بينها برامج المسار الإداري ويحدّدها المعهد وبرامج المسار التخصصي وتحدّدها الجهة المعنيّة بالموارد البشرية في كل مؤسسة حكوميّة من خلال استبيان يوزّع على الموظفين ويبين الاحتياجات والبرامج التخصصيّة التي يحتاجها كل موظف. وتنطلق اليوم حزمة من البرامج التدريبية للموظفين، وتصبّ في تحقيق أهداف المعهد الرامية إلى تنمية وتطوير قدرات العنصر البشري بالأجهزة الحكوميّة من خلال تدريب وتمكين الموظفين القطريين وإكسابهم الكفايات الوظيفية اللازمة التي تمكنهم من القيام بمهامهم الوظيفية الموكلة إليهم، إضافة إلى مساهمة بإطلاق القدرات الإبداعية والتي تقود إلى بناء قوة عمل وطنيّة ذات إنتاجية عالية. وأصدر معهد الإدارة العامة 16 خطة تدريبية سنوية، اشتملت في معظهما على مجموعة من البرامج التدريبية في المجالات الإدارية والمالية والمحاسبية والمعلوماتية والقانونية وغيرها من المواضيع ذات الصلة بتنمية قدرات الموارد البشرية العاملة في الجهات الحكومية، إذ تستند مضامين ومحتويات الخطط التدريبية إلى تجربة المعهد التراكمية في تصميم الخطط التدريبية بناءً على الدراسات الميدانيّة التي كان يقوم بها لتحديد الاحتياجات التدريبيّة لدى الجهات الحكوميّة.                      تأجيل المشاركة بالبرامج بكتاب من جهة العمل نوّهت وزارة التنمية بأنه في حالة الرغبة في تأجيل المشاركة في البرنامج التدريبي لظروف تتطلب التأجيل، على الموظف التقدّم بطلب تأجيل المشاركة بموجب كتاب من جهة العمل موضحاً فيه أسباب طلب التأجيل، أما في حالة ترشيح الموظف لبرنامج تدريبي ولم يلتحق به، فيقوم معهد الإدارة العامّة بمخاطبة جهات العمل بغياب الموظف عن البرنامج وعلى الموظف تقديم عذر لجهة عمله فإن قبلته يتم إعادة ترشيح الموظف لبرنامج آخر، وإن لم تقبله يتم إبلاغ إدارة سياسات الموارد البشريّة بوزارة التنمية الإداريّة، ما قد يؤدّي لحرمان الموظف من الترقية.                     المواظبة بالحضور شرط اجتياز البرامج أكدت وزارة التنمية أنه لا يشترط النجاح في برامج معهد الإدارة العامّة للحصول على الترقية كما يعتقد البعض ولا توجد اختبارات، وإنما يشترط فقط المشاركة والمواظبة والحضور. وحول كيفية معرفة البرامج المطلوبة للترقية ومواعيدها، أشارت الوزارة إلى أن ذلك يتم من خلال الخطة التدريبيّة السنويّة لمعهد الإدارة العامة والتي تتوفر نسخ ورقيّة منها لدى الجهة المعنيّة بإدارة الموارد البشرية بجهة عمل الموظف، كما تتوافر نسخة إلكترونيّة على الموقع الإلكتروني لوزارة التنمية الإداريّة والعمل والشؤون الاجتماعيّة.                      ربط المسار الوظيفي بالتدريبي رصدت الراية الأسئلة المتكرّرة حول البرامج التدريبيّة التي ينفذها معهد الإدارة العامّة بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعيّة، والتي تضمنت كيفية تحديد الاحتياجات التدريبيّة للموظف وأهميتها وانعكاسها على وضع الموظف وآليات التسجيل وحالات الغياب والتأجيل وغيرها من الجوانب المهمّة. وأكدت الوزارة، في ردّها على تساؤلات الموظفين، أهمية مشاركة الموظف في البرامج التدريبية المطلوبة لدرجته كشرط لترقيته، وذلك استناداً لقرار مجلس الوزراء رقم (13) لسنة 2014 والمتضمن الموافقة على ربط المسار التدريبي بالمسار الوظيفي، وفقاً لأحكام قانون إدارة الموارد البشرية الصادر بالقانون رقم 8 لسنة 2009. وعن عدد البرامج التدريبيّة التي يجب على الموظف المشاركة فيها لتحقيق شرط الترقية، بيّنت الوزارة أن ذلك يتم وفقاً للدرجة المالية للموظف، لافتة إلى أن جهة عمل الموظف، وتحديداً الجهة المعنيّة بإدارة الموارد البشريّة، هي التي تقوم بترشيح الموظف للمشاركة بالبرامج التدريبيّة.   تمكين المشاركين من صياغة استراتيجيات العمل تتضمن البرامج التدريبيّة التي تنطلق اليوم لموظفي الجهات الحكوميّة وتستمرّ لخمسة أيام بمبنى وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعيّة، برنامجاً حول الإدارة الاستراتيجية الذي يوجّه لشاغلي الدرجة الماليّة الثانية من موظفي الجهات الحكوميّة، بهدف تمكين المشاركين من تصميم وصياغة الاستراتيجية الخاصّة بجهة العمل، ليصبحوا قادرين على الاستخدام الأمثل للموارد المتاحة وتحقيق الأهداف الاستراتيجية، كما سينطلق برنامج لشاغلي الدرجة الرابعة من موظفي الجهات الحكومية حول الأداء المؤسسي، لإكساب المشاركين القدرة على تطبيق دليل معايير الأداء المؤسسي للجهات الحكوميّة وإعداد توثيق أدلة الجودة بمستوياتها الخاصّة بجهات عملهم وإعداد تقارير تقييم الأداء المؤسسي.