دشن وزير الخدمة المدنية سليمان بن عبدالله الحمدان، “البرنامج الوطني لتأهيل وتدريب موظفي وقيادات الموارد البشرية في الجهات الحكومية”، والذي أطلقته وزارة الخدمة المدنية بهدف تأهيل موظفي الجهات الحكومية في مجال إدارة الموارد البشرية؛ لرفع القدرات والمهارات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية، والتحول من مفهوم إدارة شؤون الموظفين إلى المفهوم الحديث لإدارة الموارد البشرية، مما يعزز رفع أداء تلك الجهات. وقال وزير الخدمة المدنية، في كلمته خلال حفل تدشين البرنامج، إن وزارة الخدمة المدنية لن تدخر جهدًا في القيام بالأدوار المناطة بها لدفع عجلة التنمية الإدارية، ومنها تحديث بيئة العمل في القطاع الوظيفي الحكومي، وذلك تنفيذًا لتوجيهات خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز، وسمو ولي العهد الأمير محمد بن سلمان نائب رئيس مجلس الوزراء، وزير الدفاع. وأضاف أن إطلاق البرنامج الوطني لتأهيل وتدريب موظفي وقيادات الموارد البشرية في الجهات الحكومية، والذي تسعى من خلاله وزارة الخدمة المدنية لتحديث بيئة العمل في القطاع الوظيفي الحكومي، يمثل رافدًا مهمًا في تحقيق الطموحات التنموية التي جاءت في سياق رؤية المملكة 2030، كما يمثل تنفيذًا لأهداف البرنامج الوطني للتحول ويتسق بشكل تام مع برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية. وأكد أن تحقيق النتائج المرجوة من البرنامج تستلزم التعاون البناء والجاد وشراكة تعاونية بين الجهات الحكومية المستفيدة؛ منه من أجل الارتقاء بكفاءة كوادرها البشرية من خلال حصولها على التأهيل المميز القائم على أسس علمية وتدريب محسن ومطور للقدرات، ما ينعكس إيجابًا على تحسين أداء تلك الجهات وإحداث التغيير النوعي بها. واختتم وزير الخدمة كلمته بتأكيد أن وزارة الخدمة المدنية لن تتوانى في سبيل دعم بيئة العمل في المملكة العربية السعودية؛ عبر تحسين القطاع الحكومي وستبادر إلى توفير كل السبل التنظيمية والتنفيذية والتدريبية والأتمتة اللازمة لتحقيق هذا الهدف. وينقسم البرنامج إلى ثلاث مراحل، تبتدئ الأولى بالترشيح يتم من خلالها ترشيح الموظفين والموظفات من الجهات الحكومية للمشاركة، شريطة أن يكون الموظف سعوديًا وحاصلًا على درجة البكالوريوس أو ما يعادلها وألا يقل تقييم الموظف عن جيد في السنتين الماضيتين، وأن يتقن المرشح لهذا البرنامج اللغة الإنجليزية تحدثًا وكتابة. أما المرحلة الثانية من البرنامج وهي مرحلة الفرز؛ فيتم خلالها تسجيل المرشحين في دورة أساسيات الموارد البشرية لمدة خمسة أيام، والتي تهدف لتقييم قدرات المرشحين والمفاضلة بينهم للحصول على شهادة احترافية معتمدة من معهد (CIPD)، أما عن المرحلة الثالثة والأخيرة فيستغرق التدريب فيها مدة سنة كاملة، ويتبع خلاله منهج التعليم المدمج، وهو ما يجمع بين التدريب الصفي والتدريب على رأس العمل، وفقًا لمنهج تم إعداده لموظفي القطاع العام.