دشن معالي وزير الخدمة المدنية رئيس مجلس إدارة معهد الإدارة العامة خالد بن عبدالله العرج صباح أمس، فعاليات ندوة "تطوير نظم التقييم والاختيار في الخدمة المدنية"، التي ينظمها المعهد بالتعاون مع الوزارة، بحضور ومشاركة عدد من القيادات الإدارية في القطاعين الحكومي والخاص، والمختصين والمختصات في مجال التقييم والاختيار، وذوي الاهتمام من الأكاديميين، وأعضاء الهيئات والجمعيات المهنية ذات العلاقة. وتهدف الندوة إلى التعرف على التوجهات والممارسات الحديثة في مجال التقييم والاختيار وآليات تطبيقها في الخدمة المدنية، من خلال ثلاثة محاور تناقش واقع التقييم والاختيار في الخدمة المدنية في المملكة، والاختبارات في الاختيار للوظيفة العامة، وتطبيقات محلية وممارسات دولية في مجال التقييم والاختيار. وقال العرج: "إن وزارة الخدمة المدنية ضمن خطتها الاستراتيجية، ورؤيتها المتمثلة في تقديم خدمة مدنية متميزة تسهم في دفع عملية التنمية الإدارية في القطاع الحكومي، تبنّت عددًا من المبادرات المهمة بهدف تحقيق التحول الاستراتيجي المنشود، لأن رفع كفاءة الأجهزة الحكومية يعتمد بشكل أساسي على كفاءة العاملين فيها، استحدثت الوزارة برنامج الاختيار والتقييم كأحد أهم المبادرات لتي تهدف إلى تجويد مدخلات الوظيفة العامة، من خلال استخدام أدوات علمية تسهم نتائجها بإمداد متخذ القرار بمعلومات تتسم بالمصداقية والموثوقية عن قدرات وإمكانيات ومهارات المتقدمين". وأشار إلى أن انعقاد هذه الندوة اليوم يأتي لتحقيق هدفين رئيسن، الأول: إطلاع الخبراء والمختصين في مجال الاختيار والتقييم بما قامت به الوزارة خلال الفترة الماضية، لأجل تحسين جوانب القصور إن وجدت، والعمل على تعزيز النقاط الإيجابية، والهدف الثاني الاطلاع على التجارب الدولية والمحلية الناجحة في مجال الاختيار والتقييم لأجل تبادل الخبرات ونقل التجارب بين المشاركين من المتخصصين، مضيفاً "ولاشك أن وجود هذه الكوكبة من المتخصصين والخبراء في مجالات الاختيار والتقييم والتوظيف، وأيضًا الجهات المشاركة سيكون حدثًا مهمًا يجب الاستفادة منه". وأوضح مدير عام معهد الإدارة العامة الدكتور أحمد بن عبدالله الشعيبي، أن الموارد البشرية تعد العمود الفقري في بناء الدولة الحديثة اقتصادياً واجتماعياً. وقال: "عكست إنجازات وزارة الخدمة المدنية الاهتمام الكبير الذي توليه الحكومة بالوظيفة العامة، وضرورة استقطاب الكفاءات السعودية المدربة، واعتماد الوظائف اللازمة بهدف تمكين الأجهزة الحكومية من القيام بمهامها بكفاءة، وبما يحقق رضا المستفيدين من الخدمات التي تقدمها هذه الأجهزة". وتحقيقاً لهذه الرؤية، يأتي تنظيم وزارة الخدمة المدنية بالتعاون مع معهد الإدارة العامة لهذه الندوة، إيمانا منها بضرورة استخدام المنهج العلمي، في إمداد الجهات الحكومية بموظفين أكفاء يتم اختيارهم من خلال استخدام أدوات علمية، وانتقاء الأفضل من بين المتقدمين لشغل الوظيفة العامة، وحرصاً منها على تطبيق محتوى مواد نظام الخدمة المدنية، التي تنص على أن الجدارة هي الأساس في اختيار الموظفين لشغل الوظيفة العامة في القطاع الحكومي. وأضاف الدكتور الشعيبي: "استحدثت الوزارة من أجل ذلك، برنامج الاختيار والتقييم؛ كأداة اختيار مبنية على أسس علمية، تتمتع بمصداقية وموثوقية عالية يمكن استخدامها في عملية اختيار موظفي الخدمة المدنية الأكثر كفاءة، ولتزويد متخذ القرار في الجهاز الحكومي، بمعلومات شاملة ووافية ومتسمة بالموثوقية والمصداقية عن قدرات وإمكانات المتقدمين لشغل الوظائف العامة".