أكد مختص في استقطاب المواهب أن المنشآت ينبغي أن تتعامل مع جميع المرشحين للعمل لديها على أنهم عملاء، بغض النظر عما إذا تم قبولهم للعمل أم لا، لأن ذلك ينعكس تالياً على سمعة تلك المنشأة. وأضاف الخبير أحمد الجعيدان أثناء محاضرة بعنوان :”مهارات استقطاب الكفاءات والمواهب وتحفيزها” التي ألقاها في ملتقى لقاءات الرياض 2019 اليوم (الاثنين) في مقر مركز الرياض الدولي للمعارض والمؤتمرات، أن الاستثمار التقليدي في استقطاب المواهب للمنشآت مكلفاً، وأنه يتعين التفكير بطرق أكثر عصرية. وأشار إلى أن الأسئلة عن الراتب، والرضا الوظيفي، والمدير، كانت تمثل أولويات في تساؤلات المتقدمين للعمل بشكل عام، في حين أنها تغيرت بعد ذلك إلى اهتمامات تتعلق بالغاية من الوظيفية، والاندماج في بيئة العمل، وفرص التطور الوظيفي، ومدى حصوله على التوجيه من المسؤولين والمختصين في المنظمة. وأكد أن دراسات مختصة تستشرف تطلعات المرشحين للوظائف في المستقبل، بأنها ترتكز على مفاهيم الحرية، والمسؤولية، ومدى قدرة بيئة العمل على مساعدته، في حال التحاقه بالوظيفة، على إبعاده عن الضغوط الحياتية، مضيفاً أنه في حال كانت التجربة الأولى للمقابلة الوظيفية إيجابية فإن دراسات مختصة أشارت إلى أن 95% من أولئك المرشحين ستقدمون مجدداً للعمل في المنشأة نفسها إذا أعلنت عن منافسات وظيفية، وأن 97% من المرشحين سينصحون الغير بالتقديم على نفس المنظمة.