تحت شعار «الحلول الإبداعية لتحديات الموارد ‏البشرية» انطلقت صباح أمس الثلاثاء أعمال الملتقى الخليجي السادس لتنمية الموارد البشرية، وذلك تحت رعاية السيد جميل بن محمد علي حميدان وزير العمل والتنمية الاجتماعية، والذي تنظمه كل من أكت سمارت لاستشارات العلاقات العامة بدعم من الجمعية السعودية للموارد البشرية، بمشاركة نخبة من الخبراء والأكاديميين والمختصين، وستستمر أعماله على مدار يومين متتاليين (5-6 مارس) بفندق ذا غروف للمؤتمرات بجزر أمواج بمملكة البحرين. وفي حفل الافتتاح، ألقت الأستاذة نورة العليوي الأمين العام المساعد للملتقى كلمة نقلت فيها تحيات راعي الملتقى إلى جميع المشاركين، أكد فيها أن هذا الملتقى جاء لتدارس كل من واقع مهنة الموارد البشرية وتحدياتها وفرصها المستقبلية، وقالت: «تماشيا مع الحاجة إلى الخروج بعلاجات ناجعة لمختلف التحديات التي تواجه قطاع الموارد البشرية فقد قررنا أن يكون المحور الأساسي لأعمال هذا الملتقى في دورته السادسة (الحلول الإبداعية لتحديات الموارد ‏البشرية)». شمل الملتقى في يومه الأول ثلاث جلسات عمل، كانت أولاها بعنوان «التحديات المتعلقة بالموظفين»، وقد أدارها رئيس مجموعة التطوير الوظيفي في وزارة الاشغال وشؤون البلديات والتخطيط العمراني أ. محمد الزياني، وبدأت الجلسة بورقة عمل أ. محمد درويش (إعلامي وأكاديمي)، حيث أوصى بأن تكون هناك مراقبة حكومية على التوظيف من قبل الموارد البشرية في قطاع الخاص وذلك لتوطين الموارد البشرية. وطرحت الأستاذة دانة بوخماس المدير التنفيذي للموارد البشرية بشركة زين البحرين في ورقتها أن الموارد البشرية هي الشريك الاستراتيجي للنجاح في العمل في أي مجال. كما نقاش د. أحمد البلوشي الرئيس التنفيذي لشركة سمارت تيم للاستشارات موضوع أهمية الاستثمار في الإنسان، وأنه لا يمكن أن نكتفي بالاستثمار في الأجهزة والتكنولوجيا فقط، وإنما في العنصر البشري أيضا؛ لكونه أهم عنصر مهم للتطور. وفي ثاني جلسات الملتقى التي حملت عنوان (التحديات المتعلقة بالإدارة العليا) فقد كانت إدارتها من قبل د. أحمد البلوشي، وقد قدمت ورقة العمل الأولى فيها أ. راجية باقر حسين مدير إدارة الموارد البشرية في هيئة الكهرباء والماء سابقا، وقد كانت بعنوان «التحديات التي تواجه الإدارة العليا في مجال الموارد البشرية». وقد ناقشت ورقة عمل د. نزار البصري الاستشاري التنفيذي- تميز للاستشارات الإدارية موضوع تحديات وطموحات الموارد البشرية، بينما ناقشت ورقة أ. عبدالله بو صقير الرئيس التنفيذي لشركة فرصتي للتوظيف تجربة فريدة من نوعها، إذ أكد ضرورة أن يكون هناك اهتمام بتأثير الموظفين على رفع نسبة الإنتاج بشكل إيجابي، وعدم الاكتفاء بالتدريب فقط. وأخيرًا في الجلسة الثالثة (التحديات المتعلقة ببيئة العمل)، بإدارة أ. نورة العليوي، بدأ أ. بدر حامد العنزي عضو مجلس الإدارة والأمين العام للجمعية السعودية للموارد البشرية أولى أوراق العمل، والتي ناقشت التحديات الخاصة في بيئة العمل وكيفية التعامل معها، كما قال أ. محمد الزياني إن العنصر البشري هو أهم عنصر، ولا يمكن الاستغناء عنه، حتى مع تطور التكنولوجيا، مع التركيز على الاستثمار البشري بشكل أكبر. وقد ذكر أ. أحمد سعد العميري مستشار الموارد البشرية أن الطاقة الإيجابية أصبحت من الضروريات في كل المجالات، وبالأخص في بيئة العمل وقطاعات الموارد البشرية.