أعلنت مجموعة «أينوك» طرح أكثر من 200 فرصة عمل للشباب ضمن قطاعات الاستكشاف والتنقيب، والإمداد والتجارة والتصنيع، والتسويق والتوزيع، وذلك في إطار التزام المجموعة بالارتقاء بكادرها البشري وتطوير مهاراتهم وقدراتهم. وسيتم عرض هذه الفرص الوظيفية ضمن مشاركة المجموعة في معرض الإمارات للوظائف، إذ تتطلع المجموعة من خلال مشاركتها بهذا الحدث للوصول إلى الكوادر الموهوبة من الشباب الإماراتي في عدة تخصصات ضمن قطاع الطاقة، بما في ذلك الهندسة الكيميائية والميكانيكية والكهربائية وأقسام المبيعات والتسويق وتطوير الأعمال والمجال القانوني، وذلك بهدف دعم استراتيجية المجموعة في النمو والتطوّر. وقال سيف حميد الفلاسي، الرئيس التنفيذي لمجموعة «أينوك»: «نحرص على تمكين موظفينا وإشراكهم في دفع عجلة النمو لدولة الإمارات، والسعي إلى تحقيق طموحاتهم عبر تزويدهم بالمعارف الأساسية والخبرات والمهارات لمواجهة التحديات المستقبلية في قطاع الطاقة». تجدر الإشارة إلى أن مجموعة «أينوك» أطلقت خلال الأعوام السابقة عدداً من المبادرات البنّاءة للارتقاء بقدرات الشباب الوطني بما في ذلك «برنامج تطوير الكوادر الوطنية». كما توفر مجموعة «أينوك» برنامجاً للتدريب التقني بالشراكة مع كليات التقنية العليا، إضافة إلى الرعاية الأكاديمية والتدريب الداخلي وغيرها من سبل التدريب الأخرى للإماراتيين، حيث تم تدريب 60 مواطناً في إطار هذه البرامج حتى الآن. أما فيما يخص سياسة التوطين في «أينوك»، فقد بلغت نسبة توطين الوظائف 40٪، وذلك ضمن جهود المجموعة لتحقيق خطتها في الوصول إلى نسبة 50٪ بحلول عام 2021. وكانت «أينوك» قد عرضت أكثر من 100 فرصة عمل في معرض الإمارات للتوظيف 2018، ووظفت خلاله أكثر من 152 مواطناً، كان منهم 43 خريجاً جديداً في مختلف قطاعات المجموعة.