اتسعت الفجوة في الأجور بين الجنسين في ما يقرب من نصف الشركات الكبرى في المملكة المتحدة لصالح الرجال، بحسب تحليل لبيانات أكثر من 10 آلاف شركة. وشهدت نحو 45% من الشركات زيادة في الفرق بين أجور موظفيها من الذكور والإناث في العام الماضي. ومن بين أسوأ ثلاثة مخالفين كانت شركة الطيران «إيزي جيت» بنسبة 47.9%. ووقعت «كانتري وايد سيرفيسيز» بنسبة 60.6% و«إندبندنت فيتكير» بنسبة 48.3% في المراكز الثلاثة الأولى أيضاً. ويتم حساب متوسط الفجوة في الأجر عن طريق مقارنة الفرق في الأجر بين متوسط ما يتقاضاه الرجل والمرأة المتوسطة في نفس الشركة.