دبي: إيمان عبدالله آل علي أصدرت وزارة الموارد البشرية والتوطين 10 أنواع من تصاريح العمل، تستطيع المنشآت بموجبها، اختيار المناسب لها، لتعيين العاملين لديها سواء الموجودين داخل الدولة أو الذين يستقدمون من الخارج، تلبية للاحتياجات المتنوعة للمنشآت. وأكدت الوزارة، أن الأنواع العشرة تتمثل في: تصريح عمل لبعض الوقت، ومن خارج الدولة، ومهمة، ولمن هم على إقامة ذويهم، وجزئي، وانتقال، ومواطن وأبناء دول التعاون، وحدث. وتختلف قيمة الرسوم باختلاف النوع والمدة، والمستوى المهاري للعامل، وفئة المنشأة ضمن نظام تصنيف المنشآت المسجلة لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين.وأشارت الوزارة، إلى أن النوع الأول «لبعض الوقت»، يتيح للمنشآت تعيين عمال من المسجلين لدى الوزارة، وغيرهم من المقيمين على أرض الدولة، والعاملين في القطاع الحكومي والطلبة من سن 1، وكذلك الإناث في السن ذاتها وعلى إقامة ذويهن، وزوج المواطنة وأبنائها، وفق ضوابط وشروط معينة، لتنفيذ أعمال لدى منشآت أخرى غير التي تستخدمهم في الوقت نفسه؛ بحيث تقل ساعات تنفيذ هذه الأعمال، عن ساعات عمل نظرائهم العاملين لكل الوقت في الوظيفة نفسها، لمدة لا تزيد على سنة، مع إمكانية الحصول على تصاريح أخرى للمدة ذاتها.أما «عامل من خارج الدولة»، فيتيح للمنشآت استقدام العامل من خارج الدولة، وفقاً للشروط والضوابط، وتبلغ مدته عامين.و«عمل مهمة»، يتيح استقدام عامل من خارج الدولة لإنجاز عمل مؤقت أو مشروع معين محدد المدة. و«لمن هم على إقامة ذويهم»، يتيح تعيين عمال من داخل الدولة، ممن هم على إقامة ذويهم من الإناث أو الذكور، (من أزواج المواطنات وأبنائهن)، وتبلغ مدته عامين. أما تصريح «عمل جزئي»، فيتيح للمنشآت استخدام عامل من داخل الدولة أو خارجها، بموجب «عقد العمل الجزئي»، ويستطيع العامل المواطن أو غير المواطن، بمقتضاه، أن يعمل في إحدى وظائف أو مهن المستويين المهاريين الأول والثاني، لدى أكثر من صاحب عمل في الوقت نفسه، بعد حصوله على تصريح وزارة الموارد البشرية والتوطين، ودون اشتراط موافقة صاحب العمل الأصلي أو أي صاحب عمل آخر يعمل لديه جزئياً، وفقاً لضوابط محددة، ومدته عامان.والنوع السادس «عمل انتقال»، يتيح تعيين عامل داخل الدولة، بعد انتهاء علاقة عمله السابقة، وفق الشروط والضوابط، وتبلغ مدته عامين. والسابع «عمل مواطن/‏أبناء دول التعاون»، ويتيح للمنشآت تعيين المواطنين أو أبناء دول مجلس التعاون، ومدته عامان. والثامن «عمل حدث»، ويتيح تعيين عامل من داخل الدولة، ممن بلغ سن 15 ولم يجاوز 18، وفقاً لشروط وضوابط، تتضمن بيئة عمل مناسبة، ومدته عامان.والتاسع «تدريب الطالب أو تشغيل»، ويتيح تدريب طالب مواطن أو غير مواطن، داخل الدولة ممن بلغ سن 15، أو تشغيله، وفقاً لضوابط وشروط محددة، تضم بيئة تدريب وعمل مناسبتين، والعاشر «عمل مؤقت»، يتيح تعيين عامل من داخل الدولة، بعمل تقتضي طبيعة تنفيذه مدة لا تزيد على ستة أشهر، على أن يعود للعمل لدى صاحب العمل الأصلي بعد إتمامها.