أكد المدير العام لمجموعة الموارد البشرية في بنك بوبيان عادل الحماد نجاح أول مسابقة هكاثون من نوعها لموظفي البنك، بالتعاون مع منصة «Plug and Play» العالمية، والتي تنافس فيها 24 موظفا بعد التصفيات التي تم إجراؤها لاختيارهم لدخول منافسات المسابقة. وتم تقسيم الموظفين الـ24 المشتركين إلى 6 مجموعات، تتكون كل منها من 4 أفراد، ثم تم عرض موضوع محدد عليهم لأغراض تنظيمية، وأتيحت لهم 54 ساعة للتوصل إلى دليل على نجاح المفهوم وعرضه على لجنة تنفيذية لتقييم الحل المطروح، حيث فاز بالمركز الاول الفريق المكون من علي الصايغ ودانة قاسم ومناور العازمي ونيجو جونسون. وأشار الحماد الى أن جودة ومستوى الأفكار وفرق العمل كانت مميزة جدا، حيث قام الفريق الفائز بتقديم حل سليم إلى لجنة التقييم، بحيث يؤدي إلى نتائج ملموسة على مستوى البنك. واضاف: «ستتم مكافأة الفريق الفائز برحلة إلى وادي السليكون في سان فرانسيسكو في وقت لاحق من هذا العام، لزيارة كبرى الشركات مثل غوغل وسناب شات، والاستفادة منها، وذلك كجزء من المكافأة المقدمة إليهم والتطور المستمر فيما بعد المشاركة في المسابقة». واكد الحماد ان «أساليب إدارة المواهب في تغيير مستمر، وكبنك يجب أن يتمتع أسلوبنا بالمرونة. إن تنظيم مسابقة الهكاثون في بنك بوبيان يمثل الخطوة الأولى نحو تجديد وتحفيز الطاقة الإبداعية لموظفينا، كما سنستمر في بذل كل الجهود الممكنة لتوفير فرص التطور الإبداعي وإتاحتها لموظفينا، وما قمنا به ما هو إلا البداية». المزيد في المستقبل وشدد الحماد على أن العام الحالي سيشهد المزيد من المبادرات التي من شأنها تطوير الذات للموظفين، وتنمية قدراتهم الإبداعية، سعيا من إدارة البنك إلى اكتشاف المزيد من الموهوبين، وترقيتهم في السلم الإداري للبنك، وبما يتناسب مع مستوى طموحاتهم. كما صرح الشريك المدير لمنصة «Plug and Play» في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا أوميد مهرينفار بأن بنك بوبيان شريك مميز للمنصة، وأن أول مسابقة هكاثون نظمها البنك حققت نجاحا باهرا، وإضافة إلى القيمة التي تضيفها مسابقات الهكاثون للبنك، فإنها أصبحت أيضا بمنزلة رمز رئيسي يدل على التقدم الثقافي والتكنولوجي الذي يشهده البنك، بما يساعد على تأكيد ريادة البنك في القطاع المالي، كما أكد سعادته بالفرصة للتعاون مع البنك في مسيرته الرقمية.