كتبت - منال عباس : أكدت وزارة التنمية الادارية والعمل والشؤون الاجتماعية أن اجتياز الموظف لبرامج المسار الإداري والدورات التدريبية التي يقدمها معهد الادارة العامة من الشروط الأساسية للترقية الوظيفية .. مشيرة الى أن هذه البرامج أساسية وثابتة في الاختصاص الإداري وينظمها المعهد لموظفي الجهات الحكومية وفقاً لدرجاتهم المالية. ونوه مصدر، في تصريح لـ الراية، بأهمية هذه البرامج في رفع كفاءة الموظف وزيادة الانتاجية، مشيرا الى أن المعهد يقدم منهجاً شاملاً للموظفين القطريين في المسارين الإداري والتخصصي، حيث أن التدريب الوظيفي أثناء العمل أحد أهم ركائز اكتساب الخبرات المعرفية النظرية والعملية، كما يعد اجتياز عدد من الدورات الهامة في المعهد خطوة أساسية في الارتقاء في الدرجة الوظيفية، وتعمل الوزارة بعد التأكد من انتهاء الموظف من برنامج المسار والدورات التدريبية على ترتيب أوضاع الموظف مع شؤون الموظفين في جهة العمل، حيث لا يمكن له الانتقال من درجة وظيفية لأخرى إلا بعد انهاء الدورات حسب الدرجة الوظيفية. وأوضح أن التسجيل في برامج الخطة التدريبية يتم من خلال بوابة المتدرب بنظام موارد، حيث يقوم الموظف باختيار مواعيد البرامج التدريبية بالتنسيق مع الرئيس المباشر وادارة الموارد البشرية بجهة عمله وفقاً لدرجته المالية والمواعيد الواردة في هذه الخطة. وأشار الى أن الجهات الحكومية ترسل ترشيحاتها إلكترونياً الى إدارة الخدمات التدريبية بوزارة التنمية الادارية والعمل والشؤون الاجتماعية، ويشترط أن تصل الترشيحات للإدارة المعنية قبل شهرين من موعد انعقاد البرامج، حيث أن قبول المرشحين يتم وفق المواعيد التي اختارتها الجهة الحكومية على أساس أولوية القبول لمن يصل ترشيحه أولاً حيث يتم قبول 20 متدرباً فقط في كل برنامج وابلاغ الجهات بالقبول. وتتضمن البرامج التدريبية المطروحة لشهر مايو الجاري ادارة الأزمات – الادارة الاستراتيجية – ادارة التغيير – التخطيط الاستراتيجي- تحليل المشكلات واتخاذ القرارات- ادارة الاداء المؤسسي- تنمية المهارات القيادية –مهارات التخطيط والمتابعة والتقييم- تنمية المهارات الاشرافية – تنظيم وتطوير برامج العمل- اعداد وتنفيذ الخطط التفصيلية- تنمية المهارات الادارية الاساسية-مهارات الاتصال- مهارات العمل الجماعي ، وحزمة أخرى متنوعة من البرامج التدريبية التي تقدم للجنسين بهدف تطوير قدرات الموظفين في القطاع الحكومي للوصول إلى قوة عمل مدربة ومؤهلة. كان معهد الادارة العامة بوزارة التنمية الادارية والعمل والشؤون الادارية أعلن عن خطته التدريبية العامة لسنة 2019 ، بطرح نوعين من البرامج التدريبية التي يحتاجها الموظف، بينها برامج المسار الإداري ويحددها المعهد ويضمنها خطته التدريبية السنوية وبرامج المسار التخصصي الذي تحدده الجهة المعنية بالموارد البشرية بكل مؤسسة حكومية من خلال استبيان يوزع على الموظفين ويبين الاحتياجات التخصصية لكل موظف والبرامج التدريبية التخصصية التي يحتاجها الموظف، ومنذ بداية العام أنطلقت مجموعة كبيرة من البرامج التدريبية للموظفين ، والتي تصب في تحقيق أهداف المعهد الرامية الى تنمية وتطوير قدرات العنصر البشري بالأجهزة الحكومية من خلال تدريب وتمكين الموظفين القطريين واكسابهم الكفايات الوظيفية اللازمة التي تمكنهم من القيام بمهامهم الوظيفية الموكلة إليهم، إضافة إلى مساهمة بإطلاق القدرات الإبداعية والتي تقود إلى بناء قوة عمل وطنية ذات انتاجية عالية. وأصدر المعهد نحو ست عشرة خطة تدريبية سنوية اشتملت في معظهما على مجموعة من البرامج التدريبية في المجالات الإدارية والمالية والمحاسبية والمعلوماتية والقانونية وغيرها من المواضيع ذات الصلة بتنمية قدرات الموارد البشرية العاملة في الجهات الحكومية، وتستند مضامين ومحتويات الخطط التدريبية إلى تجربة المعهد التراكمية في تصميم الخطط التدريبية بناءً على الدراسات الميدانية التي كان يقوم بها لتحديد الاحتياجات التدريبية لدى الجهات الحكومية، وذلك وفقا للقرار رقم (26) لسنة 2014 بالهيكل التنظيمي لوزارة التنمية الإدارية فإن معهد الإدارة العامة يتولى تدريب موظفي الجهات الحكومية، حيث يقوم بهذا النشاط من خلال إدارتي التدريب والخدمات التدريبية. وتقوم إدارة التدريب بدورها في تنسيق هذه البرامج ضمن اختصاصاتها المحددة التي تشمل إعداد خطط التدريب السنوية للمعهد، بالتنسيق مع الوحدات الإدارية المعنية، وتنفيذ خطط المعهد في مجالات التدريب المختلفة، ومتابعتها، وأيضاً تنفيذ البرامج التدريبية الخاصة، والتي تعقد بالتنسيق مع الجهات المعنية.