وليد العبدالله – أبدى عدد من الموظفين في الهيئة العامة للغذاء والتغذية عن استيائهم من تأخّر صرف الاعمال الممتازة، اضافة الى عدم وضوح الآلية في صرف رواتب الموظفين. وقالت مصادر مطلعة إن عدداً من الموظفين هددوا الادارة بتقديم استقالاتهم بسبب إجراءات تأخّر صرف رواتبهم في ابريل الماضي، مؤكدين أنه في حال تكرر الأمر في شهر مايو سيقوم مجموعة من المفتشين بتقديم استقالاتهم. وفي سياق منفصل، كشف تقرير ديوان المحاسبة الأخير التابع للهيئة العامة للغذاء والتغذية عن ملاحظات شابت صرف الهيئة مبلغاً، قدره 7535 عن التكليف بالعمل الإضافي لبعض الموظفين. وذكر التقرير أن الفحص أسفر عن عدم الالتزام بنظام البصمة بالحضور والانصراف للمكلفين بالعمل الإضافي طبقاً للتعميم رقم 42 لسنة 2007 بشأن استخدام البصمة كإثبات وحيد للحضور والانصراف، وقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 8 لسنة 2017 بشأن قواعد وأحكام وضوابط العمل الرسمي، وعدم دقة الكشوف المعدّة من قبل الإدارات والتي تخلّلها المسح والشطب وعدم تحديد توقيت الدخول والخروج للموظفين. وأفادت الهيئة بأن البرنامج الآلي الحالي المخصّص لمتابعة آلية الحضور والانصراف لا يعتمد خاصية إدخال أكثر من فترة واحدة للعمل الرسمي، وعليه جرى طلب نظام آلي مطوّر، وجار العمل على تفعيله، وجرى اعتماد نموذج جديد لكشوف الحضور والانصراف، يتضمن توقيت الدخول والخروج للعمل به حالياً، وحتى تفعيل النظام الآلي المطور المنوّه عنه أعلاه، وسوف تُتلافى تلك الملاحظات مستقبلا. وعقّب الديوان، مؤكداً ملاحظته، وطالب بضرورة معالجة أوجه القصور وإحكام الرقابة على إثبات الحضور والانصراف والالتزام بتطبيق القرارات والتعاميم بشأن قواعد وأحكام وضوابط العمل الرسمي والإفادة. كما أكد التقرير عدم التزام الهيئة نظام البصمة في مراكز العمل، حيث لم تقم الهيئة بتطبيق نظام البصمة للحضور والانصراف للمراكز الخارجية التابعة لها بالمخالفة للمادة 10 من قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 8 لسنة 2017. وأفادت الهيئة في ردها على هذه الملاحظة بأن الادارة حديثة الإنشاء، وما زالت في طور تأسيس البنية التحتية لشبكة نقل المعلومات، وجرى طرح وترسية ممارسة بهذا الشأن، وسيُوقَّع العقد بمجرد اعتماد مرسوم ميزانية الهيئة للسنة المالية 2019/2018.