محكمة أمريكية ترفض التمييز ضد النساء الحوامل في العمل

  • 3/27/2015
  • 00:00
  • 4
  • 0
  • 0
news-picture

رفضت المحكمة العليا في الولايات المتحدة التمييز ضد النساء الحوامل في العمل، حيث أصدرت حكما مؤيدا للنساء عبر فرضها على أصحاب العمل تعليل أي رفض لتكييف ظروف العمل للموظفات لديهم في أثناء فترة الحمل. وقال البروفيسور ديفيد جريجوري المختص في قانون العمل إن "الأوان قد آن. المحكمة العليا أقرت أخيرا بأن العاملات الحوامل لسن مواطنات من الدرجة الثانية يعانين التهميش القانوني". وبتأثير مرجح من ثلاث نساء تقدميات في المحكمة العليا، أبطل ستة قضاة مقابل ثلاثة محافظين، حكما كان يؤيد موقف صاحب العمل في حالة تمييزه ضد امرأة حامل. يذكر أن بيجي يونج كانت تعمل سائقة في شركة "يو بي إس" الأمريكية لنقل الطرود البريدية، وقد طلبت سنة 2006 تعديل ظروف عملها بعدما حملت نتيجة تلقيح صناعي. وقد طلب منها الأطباء ألا تحمل أي أوزان تفوق تسعة كيلوجرامات، في حين تنص مهامها في العمل على أن تحمل طرودا يفوق وزنها 32 كيلوجراما. إلا أن الشركة رفضت منحها مهام "مخففة" متذرعة بأن مثل هذه المواقع في "يو بي إس" مخصصة لموظفيها "الجرحى" أو المعوقين، ما أرغم الموظفة على أخذ إجازة غير مدفوعة مدتها سبعة أشهر، وتسبب ذلك في خسارتها التأمين الصحي. واعتبرت المحكمة العليا أن صاحب العمل عليه "تبرير رفضه" تكييف ظروف العمل للموظفة الحامل عبر الاستناد إلى "أسباب مشروعة ولا تنطوي على تمييز". إلا أن المحكمة حمّلت أيضا المدعية "المسؤولية الأولية" في تحديد مكامن التمييز.

مشاركة :