قرر أحمد بن سليمان الراجحي، وزير العمل السعودي، إلزام المنشآت متوسطة الحجم، بالحصول على شهادة بيئة عمل مساندة لعمل الأشخاص ذوي الإعاقة «مواءمة» قبل تاريخ 2/1/1441هـ، في حال رغبتها الاستفادة من وزن احتساب العامل من الأشخاص ذوي الإعاقة بأربعة عاملين، في برنامج تحفيز المنشآت على التوطين «نطاقات». وجاء نص القرار، الصادر عن وزير العمل، “أنه يجب على المنشآت المتوسطة العاملين من 50 إلى 499 بجميع فئاتها “أ، ب، ج” المشغلة أو التي تنوي تشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة، في حال رغبتها بالحصول على وزن احتساب العامل من الأشخاص ذوي الإعاقة بأربعة عاملين 1:4 في برنامج تحفيز المنشآت على التوطين «نطاقات»، الحصول على شهادة بيئة عمل مساندة لعمل الأشخاص ذوي الإعاقة «مواءمة»، وذلك من الجهة التي تعتمدها الوزارة والمنشورة على موقع الوزارة من خلال التسجيل في البوابة الإلكترونية لمواءمة واتباع المتطلبات النظامية للحصول على الشهادة قبل تاريخ 2/1/1441هـ -1/9/2019م”. وتضمن نص الفقرة الثانية من القرار “إذا لم تتمكن المنشأة المتوسطة من الحصول على شهادة مواءمة وتقديمها للوزارة في المدة المحددة، يتم تخفيض وزن احتساب العامل من الأشخاص ذوي الإعاقة في برنامج تحفيز المنشآت على التوطين «نطاقات» إلى عاملين فقط، وبعد عام وابتداء من التاريخ 1/1/1442هـ – 20/8/2020م يتم تخفيض وزن احتساب العامل من الأشخاص ذوي الإعاقة إلى عامل واحد في حال لم تتمكن المنشأة المتوسطة من الحصول على شهادة مواءمة وتقديمها للوزارة”. كما تضمن نص القرار أيضًا أنه «يحق للوزارة تخفيض وزن احتساب العامل من الأشخاص ذوي الإعاقة على المنشأة المتوسطة في برنامج تحفيز المنشآت على التوطين «نطاقات» في حال ثبت عدم التزام المنشأة المتوسطة أو تلاعبها بمتطلبات شهادة «مواءمة» بعد صدورها وأثناء فترة سريانها».