دبي: «الخليج» أكد سمو الشيخ منصور بن محمد بن راشد آل مكتوم رئيس اللجنة العليا لحماية حقوق أصحاب الهمم، أن الاهتمام والالتزام الجاد الذي أبدته الجهات المعنية كافة في إمارة دبي، قد آتى ثماره في الإنجازات الملموسة التي حققتها «استراتيجية دبي للإعاقة 2020»، والتي جسدت في مجملها رؤية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي «رعاه الله»، وتوجيهات سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم ولي عهد دبي رئيس المجلس التنفيذي، مشيراً سموه إلى نجاح مبادرة «مجتمعي مكان للجميع» في تعزيز الوعي المجتمعي تجاه أصحاب الهمم.شدد سموه على ضرورة مواصلة العمل على توفير وتمكين مقومات الحياة الكريمة لأصحاب الهمم بما يواكب التطلعات الطموحة للقيادة، والرامية إلى الوصول بدبي إلى المراكز الأولى عالمياً في تعزيز فرص دمج أصحاب الهمم في مختلف الأنشطة الحياتية والمجتمعية وضمان العيش الكريم لهم وتوفير الفرص العادلة في كل المجالات، مؤكداً سموه دور استراتيجية دبي للإعاقة في توفير البيئة التشريعية المواتية والارتقاء بالمعايير اللازمة لتحقيق الدمج الكامل لأصحاب الهمم، مثمناً سموه الجهود المبذولة والتعاون المثمر بين الجهات الحكومية مع القطاع الخاص ومؤسسات المجتمع المدني والتي أثمرت عن النتائج الإيجابية التي حققتها الاستراتيجية حتى الآن.جاء ذلك خلال ترؤس سموه أمس اجتماع اللجنة العليا لحماية حقوق أصحاب الهمم، والذي عقد في بنك الإمارات دبي الوطني، فرع الوصل، بحضور أعضاء اللجنة العليا، حيث استعرض الحضور عدداً من المواضيع المدرجة على جدول الأعمال، وناقشوا أولويات تطبيق استراتيجية دبي للإعاقة خلال الفترة المقبلة، ونتائج دراسة منظومة الخدمات والمنافع الاجتماعية لأصحاب الهمم، ومستجدات تأهيل المواقع الإلكترونية والتطبيقات الذكية في القطاعين العام والخاص.واستعرضت بدرية آل علي، مقرر اللجنة، من الأمانة العامة للمجلس التنفيذي - خلال الاجتماع - مخرجات ورشة عمل الوقوف على مستجدات «استراتيجية دبي للإعاقة 2020» وأولويات التطبيق في عام 2019، وذلك لمحاور التوظيف الدامج، والحماية الاجتماعية، والتعليم الدامج، والبيئة المؤهلة، والصحة الدامجة، إضافة إلى محور الخدمات والحقوق.فعن «محور التوظيف الدامج»، انبثق عن الورشة دليل إرشادي لتوظيف أصحاب الهمم وإطلاق مبادرة «درّب ووظّف»، وفي «محور الحماية المجتمعية» تم استكمال مبادرة الإسكان الآمن لأصحاب الهمم، ونظام الإبلاغ عن شكاوى وانتهاكات حقوق أصحاب الهمم، فيما اطلع الحضور على خدمة «وصول»، وبرنامج الحوافز ودليل الموردين لتأهيل البيئة الحضرية، وفي «محور الصحة الدامجة»، تم الاطلاع على سياسة الأجهزة التقنية والطبية المساعدة، أما في محور التعليم الدامج، تم تطوير دليل القبول والتقييم وسهولة الوصول لخدمات تعليمية متميزة، ودليل أولياء الأمور لرفع الوعي حول الحقوق والخدمات المتوفرة للطلبة من أصحاب الهمم، وتوفير مسارات للتعليم الدامج، وفي محور الخدمات والحقوق، يتم العمل على توعية المجتمع وأصحاب الهمم بالقوانين والتشريعات ذات العلاقة، وحاضنات الخدمات والمعدات المساندة لأصحاب الهمم، والإسراع في تنفيذ خدمة الخط الساخن لأصحاب الهمم.واستعرضت الشيخة الدكتورة علياء القاسمي، خبير في هيئة تنمية المجتمع، نتائج دراسة منظومة الخدمات والمنافع الاجتماعية لأصحاب الهمم وأسرهم في إمارة دبي، والمبادرات المقترحة لتجسير الفجوات ضمن نطاق الحماية الاجتماعية، بما يضمن الحياة الكريمة لأصحاب الهمم. كما طرحت المبادرات المقترحة للتنفيذ والتي تتضمن نظام منافع مالية خاصة بالإعاقة، ونظام الإبلاغ عن شكاوى وانتهاكات حقوق أصحاب الهمم، والإسكان الآمن لأصحاب الهمم، ومنصة معلومات أصحاب الهمم.كما استعرضت موزة سويدان، مدير إدارة الاستراتيجية والابتكار في مؤسسة حكومة دبي الذكية، آخر مستجدات مشروع تأهيل وتقييم المواقع الإلكترونية والتطبيقات الذكية في القطاعين الحكومي والخاص، حيث عملت دبي الذكية على دعم وتطوير تأهيل المواقع الإلكترونية، وإتاحة الوصول السلس للخدمات الحكومية بناء على المعايير المعتمدة عالمياً، وتوسيع النطاق ليشمل القطاع الخاص.وعقب الاجتماع، اطلع سمو الشيخ منصور بن محمد بن راشد آل مكتوم، رئيس اللجنة العليا لحماية حقوق أصحاب الهمم، يرافقه هشام القاسم، نائب رئيس مجموعة بنك الإمارات دبي الوطني وأعضاء اللجنة على جهود بنك الإمارات دبي الوطني في جعل الفرع الذي عقد فيه الاجتماع سهل الوصول وصديقاً لأصحاب الهمم، شاكراً سموه لجهودهم. ويعتبر البنك من أوائل الجهات الداعمة لمبادرة مجتمعي مكان للجميع، ويحتضن 23 موظفاً من أصحاب الهمم ضمن فروعه المختلفة إلى جانب توظيف 62 شخصاً من أصحاب الهمم في الجهات الشركاء للبنك، بجانب مبادرة البنك بتطبيق معايير سهولة الوصول وتمكين دور أصحاب الهمم من خلال دمج خدماتهم، وأعاد البنك تأهيل 50% من فروعه لتكون صديقة لأصحاب الهمم سواء من المتعاملين أو الموظفين لتشمل ما عدده 43 فرعاً صديقة لأصحاب الهمم. جدير بالذكر أن استراتيجية دبي للإعاقة 2020 هي خطة خمسية بدأت برامجها التنفيذية في العام 2016 وتختتم بنهاية عام 2020.