قالت المهندسة غادة لبيب نائب وزيرة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري لشئون الإصلاح الإداري، إن هناك طموح لتوفير حزم لتدريب ومنح فرص تنموية إلى جانب المكافآت المالية لضمان استدامة وجود كوادر متميزة من موظفي الخدمة المدنية، مشيرة إلى أن خطة الإصلاح الإداري تركز على جانبين المواطنين والهيكلة وتعطي اهتمامًا خاصًا للعنصر البشري.وأضافت لبيب، اليوم الاثنين، خلال إطلاق المرحلة الأولي من برنامج"القيادة للتميز الحكومي"، أن خطة بناء القدرات ترتكز على الإيمان بضرورة تجنب عدد من المشاكل والتى تشمل غياب الإطار الموحد لتحديد الاحتياجات التدريبية والترقية على أساس الأقدمية إلى جانب عدم وجود المعايير الواضحة لترشيح الموظفين للتدريب إلى جانب غياب الاهتمام بالموظفين المتقاعدين.ولفتت إلى أن خطة بناء القدرات التى تم وضعها ترتكز على عدد من المبادىء الرئيسة تتمثل في خلق إطار متكامل لتطوير وبناء القدرات والذي يهدف إلى أن تكون خريطة التدريب وتطوير القدرات للموظفين الحاليين والجدد بالخدمة المدنية مصممة لإعدادهم مهنيًا وتقنيًا وشخصيًا لأداء واجباتهم ومسؤولياتهم الوظيفية.وتابعت لبيب، أن مبادئ خطة بناء القدرات والتي شملت الشفافية في عملية اختيار الموظفين للتدريب والتي يجب أن تعتمد على تفاني الموظفين وقدرتهم على تنفيذ المهارات والكفاءات المكتسبة من خلال التدريب، مشيرة إلى الاهتمام الخاص بتدريب الموظفين الشباب ومنتصف العمر الوظيفي.وأشارت إلى مبدأ التقييم قبل التدريب وبعده إلى جانب التعاون مع أفضل المؤسسات والمعاهد في جميع أنحاء العالم لتدريب الموظفين من أجل تحقيق المعايير الدولية لأخلاقيات وأداء الخدمة العامة والتي نطمح للوصول إليها وذلك فضلًا عن التعرض الفني والثقافي لافتة إلى التعاون بين وزارة التخطيط وجامعتي الأمريكية وكينجز كوليدج بلندن موضحة أن تلك الشراكات تأتي بهدف تعريض الموظفين للخبرات العالمية وأفضل الممارسات في مجال الخدمة العامة.