تعكف وزارة العمل والتنمية الاجتماعية حاليًا على إطلاق مؤشر لجودة التوطين، وآخر لرضا الموظفين بهدف الارتقاء بالأداء في القطاع الخاص وزيادة فرص التوظيف به، ويركز مؤشر جودة التوطين على نسبة السعوديين في المنشآت وأجورهم ومتوسط بقائهم في أعمالهم ومجموع الرواتب التي يحصلون عليها مقارنة بالأجانب، أما مؤشر رضا الموظفين فيهدف إلى تمكين الموظفين من تقييم منشآتهم بناء على مؤشرات مختلفة لرفع مستوى الشفافية، ومحاكاة آراء الموظفين ومدى رضاهم عن بيئة العمل ومقارنتها بالمنشآت الأخرى، ويهدف المؤشران إلى زيادة التنافسية بين منشآت القطاع الخاص والارتقاء بالأداء ورفع مستوى الجودة وإيجاد مستوى من الرضا لدى العاملين والارتقاء بالأيدي العاملة. آلية احتساب مؤشر جودة التوطين نسبة الموظفين السعوديين لدى المنشأة عدد الإناث السعوديات نسبة العاملين السعوديين في فئة أعلى 25% من أجور المنشأة متوسط فترة بقاء الموظفين السعوديين مجموع رواتب السعوديين مقسوما على عدد السعوديين مؤشر رضا الموظفين • تمكين جميع الموظفين من تقييم منشآتهم بناء على مؤشرات تساهم في رفع مستوى الشفافية في بيئة العمل. • يقوم النظام بإرسال رابط إلكتروني عن طريق الرسائل القصيرة أو البريد الإلكتروني إلى الموظف. • يتمكن الموظف من تعبئة الاستبيان وإرساله كمجهول. • يتمكن صاحب العمل من معاينة تقارير خاصة بتقييم الموظفين لمنشأته عن طريق النظام. • توفير تقارير عامة ومفصلة لأصحاب العمل. • محاكاة مباشرة لآراء الموظفين ومدى رضاهم عن بيئة عملهم. • يستطيع الموظفون وأصحاب الأعمال من خلال النظام الاطلاع على بيئة العمل مقارنة بالمنشآت الأخرى.