قال مدير إدارة الموارد البشرية في إدارة التعليم بالمنطقة الشرقية عبدالله العيسى: إن التغيرات التي صدرت مؤخرا من وزارة الخدمة المدنية تعتبر نقلة نوعية في أداء الموظف، إذ راعت التطورات والمستجدات على أنظمة العمل بشكل عام ولامست جوانب جوهرية كالإجازات والترقيات التي تشكل محفزا أساسيا للموظفين، متوقعا أن يكون هناك تحديث مستمر في اللوائح والأنظمة للوصول لأفضل النتائج المرجوة.» أبرز الاختلافاتوعن أبرز الاختلافات الجوهرية عن اللائحة المعمول بها في السابق، قال العيسى: إن هناك اختلافات عديدة أبرزها، سرعة الترقية وعدم اشتراط مرور 4 سنوات، كذلك المرونة المتعلقة بمنح الإجازات، والإعارة 3 سنوات ومدها إلى 6 سنوات متصلة، إضافة إلى ساعات العمل المرنة ومراعاتها لطبيعة بعض الأعمال التي تتطلب التواجد بعد نهاية الدوام. موضحا أن اللائحة دخلت حيز التنفيذ منذ 11 رمضان الماضي.وأثنى المسؤول في إدارة التعليم، على فرع وزارة الخدمة المدنية بالمنطقة الشرقية على كافة الخدمات والتسهيلات وقنوات التواصل المباشرة، التي تنعكس بشكل مباشر على جودة الخدمات المقدمة للمستفيدين، مؤكدا أن المستفيد سواء الداخلي أو الخارجي أصبح على درجة كبيرة من الوعي بالأنظمة.وأوضح أن إدارة الموارد البشرية في أي قطاع يفترض أن تكون مرتبطة مباشرة بصاحب الصلاحية في الجهة، مشيرا إلى أن من مهام تلك الإدارة المحافظة على الموظف وعلى عدم تسربه، لأن تسربه يعتبر خسارة ليس فقط من جهة إحلال موظف جديد، بل لعدة اعتبارات منها خسارة خبرة وكفاءة موجودة، كما أن من مهام إدارة الموارد البشرية أن تبحث في أسباب تسرب الموظفين والعمل مع الجهات ذات العلاقة.» برامج التعليموعن آلية تدريب الموظفين في إدارة تعليم الشرقية، قال العيسى، إن وزارة التعليم تولي التدريب أهمية كبيرة سواء للكادر الإداري أو التعليمي، وهناك برامج تدريب مستمرة على مدار العام، مشيرا إلى أن «تعليم الشرقية»، ممثلا في إدارة الموارد البشرية وإدارتي التدريب والابتعاث، يقدم بالتعاون مع عدة جهات حكومية وخاصة برامج نوعية موجهة، كما تشمل آلية التدريب قياس العائد من التدريب للوصول إلى أفضل النتائج المرجوة من التدريب.وأضاف العيسى: إن أعداد الموظفين تحت مسؤولية إدارة الموارد البشرية في تعليم الشرقية تبلغ 43 ألف موظف،وعن كيفية تدريب «تعليم الشرقية» لموظفيها، قال العيسى، إن هناك عدة طرق داخليا وخارجيا، فداخليا عن طريق مدربين لدينا من منسوبي وزارة التعليم، كما أن هناك برامج لإعداد مدربين أيضا، أما خارجيا فبالتعاون مع معهد الإدارة، والجامعات، والخدمة المدنية، والمعاهد والمراكز الخاصة.» أهم النجاحاتوأضاف: أبرز النجاحات في عمل الموارد البشرية بتعليم الشرقية تتمثل في استثمار التقنية للتسهيل على المستفيد وخدمته بالشكل الصحيح والأسرع، ورفع مستوى تدريب الموظفين وعقد الشراكات مع عدد من الجهات لتدريب منسوبينا. وقال إن برنامج «سي بي اي دي» تقيمه وزارة الخدمة المدنية بالتعاون مع كافة الوزارات ضمن برامج البرنامج الوطني لتأهيل وتدريب موظفي وقيادات الموارد البشرية في الجهات الحكومية، وهو من أقوى البرامج العالمية المتخصصة في تأهيل الكوادر البشرية وتعد هذه الخطوة قفزة كبيرة في مسار تدريب وتأهيل الكوادر البشرية. وأوضح أن «تواصل» منصة ميسرة للتواصل مع الوزير ومسؤولي الوزارة وكافة قطاعاتها، وتمكن من طرح المقترحات أو الاستفسارات أو الشكاوى وغيرها.