< رصدت لجنة شكلت بقرار من مدير الشؤون الصحية في محافظة جدة، للنظر في قضية التوظيف في مستشفى شرق جدة عدداً من المخالفات، أبرزها استمرار التوظيف حتى بعد قرار مدير الشؤون الصحية بتشكيل لجنة مشتركة دون عرض محاضر التوظيف على اللجنة المشتركة بين المديرية والمستشفى، ومخالفة أنظمة التوظيف. وكشفت أنه لم يتم الإعلان عن شغل أي من الوظائف التي تم إشغالها في الفترة الماضية سواء في الصحف المحلية أم على موقع المستشفى بحسب ما تنص عليه لوائح التشغيل الذاتي، أو لائحة المدن الطبية. وأشارت نتائج التحقيقات التي أجرتها اللجنة (حصلت «الحياة» على نسخة منها)، إلى أن هناك ضعفاً وخللاً إدارياً واضحاً في التعامل مع ملف الموارد البشرية، واستقطاب القوى العاملة ربما كان سبباً في كثرة الشكاوى وتفاقمها. وأكدت أنه تم تخصيص بريد إلكتروني (إيميل) خاص لاستقبال طلبات التوظيف، ولم يعلن عنه، إضافة إلى أن هذا (الإيميل) لا يوفر أية عمليات للفرز، أو المفاضلة الآلية لتحقيق مبدأ العدالة والكفاءة وتكافؤ الفرص كما هو المتعارف عليه في مواقع استقبال طالبي الوظائف مما جعل عمليات الفرز يدوية، أو اجتهادية وهذا لا يتناسب مع الإمكانات والبرامج المتطورة في تقنية المعلومات حالياً. وكشفت اللجنة أن إدارة الموارد البشرية بالمستشفى لا توجد لديها معايير مكتوبة للمفاضلة عند اختيار المرشح، مشيرة إلى أن المرشحين الذين تم استبعادهم كان بناء على مقابلات شخصية، ولم يتم إجراء امتحانات تحريرية توثق أسباب الاستبعاد، وهو ما يضعف إقناع المستبعد بسبب استبعاده. وأوضحت اللجنة أن محاضر التوظيف الأخيرة لم تعرض على إدارة التشغيل الذاتي بصحة جدة، ولا على عضو إدارة الرقابة والمراجعة الداخلية بصحة جدة كما تقضي التعليمات واللوائح والأنظمة المتبعة مع سائر مستشفيات المنطقة. وأوصت لجنة التحقيق في الخطاب الذي وجهته لمدير الشؤون الصحية بمحافظة جدة، بإلزام إدارة مستشفى شرق جدة بالتعليمات واللوائح المتعلقة بالتوظيف بما في ذلك الإعلان عن الوظائف الشاغرة داخلياً للعاملين داخل المستشفى، وخارجياً في حالة الاستقطاب من خارج المستشفى. وأكدت ضرورة أن تكون اللجان المتعلقة بالتوظيف مشتركة بين إدارة المستشفى، ومديرية الشؤون الصحية بمحافظة جدة، لا سيما بعد ربط إدارة مستشفى جدة بمديرية الشؤون الصحية بمحافظة جدة، وتطبيق كافة اللوائح المتعلقة بشغل الوظائف الإدارية والفنية، وبحسب الآلية المعتمدة من الوزارة. وشددت اللجنة على اعتماد آلية للمفاضلة بين المرشحين لشغل الوظائف تعتمد على معايير محدودة وشفافة، وإعلانها لجميع المتقدمين وللجهات الرقابية ذات العلاقة، مؤكدة الحاجة إلى دعم إدارة مستشفى شرق جدة بكفاءات إدارية قادرة على التعامل مع المرحلة التأسيسية، واستيعاب من تم تدريبهم، أو الموافقة على تعيينه خطياً على الوظائف الشاغرة. وطلبت إعادة تقويم من تم استبعادهم بعد إجراء المقابلات الشفوية دون اختبارات تحريرية، وتقويــمهم من لجنة التوظيف المشتركة بين المديرية ومستشفى شرق جدة.